وقعت هيئة كهرباء ومياد دبي مذكرة تفاهم مع كلية دبي للإدارة الحكومية لوضع برنامج متكامل لتطوير القيادات الشابة النسائية المواطنة يستمر لمدة 18 شهرا ويستهدف نحو 30 موظفة مواطنة من مختلف المواقع القيادية العليا في الهيئة.
وقع المذكرة من الهيئة سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي وعميد كلية دبي للإدارة الحكومية د.طارق يوسف، وذلك في مبنى الهيئة بشرق زعبيل في دبي.
وقال العضو المنتدب أنه تم إطلاق هذا البرنامج تجسيدا لمقولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي «إن المرأة لها مكانتها، وهي نصف المجتمع، وأنا أقول إنها أكثر من ذلك، وعدة مرات أقول إنها روح المكان، أقصد أنها كل شيء، ومواكبة لخطة دبي الاستراتيجية المرتكزة على تنمية الموارد البشرية عن طريق صقل المهارات والكفاءات الداعمة للنمو الاستراتيجي لإمارة دبي».
وأضاف الطاير «سيتم إطلاق هذا البرنامج في شهر يناير المقبل، بمشاركة أساتذة مختصين من جامعة هارفارد في الولايات المتحدة الأميركية وكلية دبي للإدارة الحكومية، وعدد من الخبراء المختصين في هذا المجال والعاملين في مؤسسات عالمية ومحلية» وتأتي إطلاق هذا البرنامج كخطوة في سلسلة برامج تتبناها الهيئة تهدف إلى تنمية وتطوير مهارات موظفاتنا الإدارية والقيادية، ذلك إعدادا لهن لقيادة مسيرة العمل والنهوض بها إلى الآفاق الرحبة للمزيد من التطور الاقتصادي والاجتماعي في وطننا الغالي».
وأضاف أن الهيئة مهتمة في جلب الكفاءات المواطنة وتدريبهم حيث أثبتوا مقدرتهم العلمية والعملية ويوجد في الهيئة 730 موظفة 566 منهن مواطنات، منوهاً إلى أنهن تدرجن في السلم الوظيفي المعمول به في الهيئة ووصلوا إلى نائب الرئيس ومن خلال التدريب وخطة التنمية البشرية يتم تأهيلهن ليتمكنوا من الوصول إلى منصب الرئيس التنفيذي.
ولفت الطاير إلى أن المرأة في الهيئة استطاعة إدارة مشاريع ضخمة ودقيقة والتي تحتاج إلى مؤهلات عالية للإلمام بالأنواع المختلفة من المشاريع التابعة للهيئة فهن يعمل في مختلف التخصصات.
دبي ـ مصطفى الزرعوني