أشاد اللواء خميس مطر المزينة، نائب القائد العام لشرطة دبي بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في تنمية قدرات كادر شرطة دبي، ودعم الإدارات بالكفاءات الوطنية عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري باستحداث الأفكار في المجالات الفنية والتدريبية والتقنية، دون إغفال لأهمية استثمار الطاقات البشرية بما يتوافق مع الخطة الإستراتيجية للقيادة العامة لشرطة دبي.
جاء ذلك خلال الجولة التفقدية التي قام بها اللواء خميس المزينة، للإدارة العامة للموارد البشرية، في إطار برنامج التفتيش السنوي لإدارات ومراكز شرطة دبي، ورافقه خلالها اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة، ونائبه المقدم عبدالله بن زايد، والرائد خالد بن سليمان، مدير إدارة الشؤون النظامية بالإدارة العامة للرقابة القانونية والنظامية، والنقيب بدر بوسمرة من الإدارة العامة للجودة الشاملة، والملازم أول عبد الرزاق المازمي وعدد من ضباط الإدارة. وعقب تفتيش الطابور العام تجول في إدارات تطوير وتنمية وتخطيط الموارد البشرية وتقييم الأداء والكفاءات وشؤون الموارد البشرية والتعيين والرواتب والشؤون الإدارية، بالإضافة إلى الأقسام التابعة للإدارة، كما اطلع على الخطط والبرامج التطويرية التي استحدثتها الإدارة العامة للموارد البشرية، بهدف رفع مستوى كفاءة الكوادر البشرية من خلال إلحاقهم بدورات تأهيلية وتطويرية، بالإضافة إلى رفع مستوى التحصيل العلمي لجميع العاملين في شرطة دبي، حيث وجه بتكثيف متابعة الطلبة المبتعثين للدراسة في الخارج من قبل القيادة العامة ومتابعة الخدمات التي تقدم لهم والتي تساعدهم في التحصيل العلمي ورفع كفاءتهم، كما وجه بإجراء اختبارات لدارسي دبلوم البحث الجنائي قبل وبعد التخرج حتى يتم تقييمهم بالصور المطلوبة، ما يساعد على تحصيلهم العلمي الذي يؤهلهم لتأدية واجبهم على اكمل وجه.
وأثنى على برنامج نظام الترقيات الإلكتروني الذي يقوم باستلام جميع التوصيات وتعديل الأوضاع إلكترونيا وتكون نسبة الخطأ فيه صفر في المئة ويساعد على تقليل الوقت والجهد بالنسبة إلى عمل لجنة الترقيات.
وفي ختام جولته التفتيشية اجتمع اللواء خميس مطر المزينة، بحضور اللواء طارش عيد المنصوري، مع مديري الإدارات في الإدارة العامة، حيث ناقش الاجتماع إعداد استراتيجية التدريب بما يتوافق مع الخطة الإستراتيجية 2008 ـ 2015 ، واعتماد طرق ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية في شرطة دبي، وتحديد أولويات التدريب، وتقييم واعتماد المناهج التدريبية لجميع الدورات والبرامج والمؤتمرات والورش العملية التدريبية للتدريب التأسيسي والتدريب التخصصي الوظيفي، وتطوير تقنيات التدريب المعمول بها في شرطة دبي بما يتلاءم مع التطورات المعاصرة، والقيام بزيارات إلى الإدارات العامة لمعرفة احتياجاتهم التدريبية والتخصصات المطلوبة من الشواغر الوظيفية.
دبي ـ «البيان»
اللواء المزينة خلال جولته في الإدارة العامة للموارد البشرية (من المصدر)