أكد رؤساء ومديرو الدوائر والمؤسسات الحكومية فى دبى ان القانون الذي أصدره صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بإنشاء دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي سيكون له انعكاسات ايجابية على كافة الدوائر المحلية في الامارة الامر الذي سيعزز من فرص الدوائر في تنفيذ استراتيجية دبي التي تم الاعلان عنها في وقت سابق ومتابعة تنفيذها.
مؤكدين ان القانون يعكس الرؤى الثاقبة لسموه في ضرورة التركيز على الموارد البشرية الحكومية اللازمة لدعم وتنفيذ خطة دبي الإستراتيجية، وسيكون دوره عظيما في تحديث التشريعات المنظمة للعاملين، وتطوير هؤلاء العاملين بما يكفل نجاحهم في أداء اعمالهم وتشجيعهم على الابتكار مع وجود نظم للحوافز التشجيعية.واتفقوا على ان الدائرة الجديدة ستعمل على تطوير مهارات الكوادر الوطنية عن طريق التدريب وتدعيم الثقافة المؤسسية التي تقوم على الشفافية والإبداع والابتكار والتحفيز، وتشخيص الواقع الحالي لاستثمار نقاط القوة في كل دائرة من الدوائر المحلية وتلافي نقاط الضعف أو تحسينها.
وأشاروا الى ان دور الموارد البشرية في الهيئات والمنظمات اتسع حتى أصبحت شريكا استراتيجيا بعد أن كان دورها في السابق مساندا فقط، وبالتالي باتت الموارد البشرية اليوم التحدي الحقيقي، وعلينا معرفة كيفية الارتقاء بها وتطويرها.وقال رؤساء ومديرو الدوائر ان القانون صدر من رجل محب للعطاء وقدوة في إبراز المواهب المواطنة من خلال منظومة الموارد البشرية وان الدائرة الجديدة ستعمل على تعزيز المفاهيم الحديثة في استراتيجيات تطوير الأداء المؤسسي.
قرار حكيم:وقال عيسى علي بن رضا مدير الخدمات الادارية والموارد البشرية في مركز خدمات الاسعاف ان قرار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد ال مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بانشاء دائرة للموارد البشرية في امارة دبي يعتبر قرارا حكيما، وسيكون له انعكاسات ايجابية على كافة الدوائر المحلية في الامارة والتي سيكون لها مرجعية واحدة، الامر الذي سيعزز من فرص الدوائر في تنفيذ استراتيجية دبي التي تم الاعلان عنها في وقت سابق ومتابعة تنفيذها.
وقال ان الموارد البشرية باتت تشكل هدفا استراتيجيا لجميع الدوائر المحلية، لأنها تتيح رفع كفاءة العناصر العاملة، كما أنها تشكل هدفا أساسيا للموارد البشرية الوطنية نفسها باكتساب المزيد من الخبرات والمهارات، فضلا عن انها تتيح فرصا حقيقية للترقية وتحسين كل شؤون الحياة، وتدعيم الولاء للمؤسسة التي يعملون بها.
وقال ان الموارد البشرية في كافة الوزارات والدوائر المحلية باتت تعد اليوم القاعدة الرئيسية لتطبيق وتنفيذ الخطط الاستراتيجية وستقوم الدائرة بدور اطلاع كافة الدوائر المحلية على الممارسات الناجحة عالمياً بما يتماشى ورؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم لتطوير الموارد البشرية التي تعتبر تحدياً حقيقياً يجب معرفة كيف يمكن الارتقاء بها وتطويرها، خاصة مع التغير الذي حدث في طبيعة الوظائف من حيث نوعيتها وعدد الموظفين وكبر حجم الدوائر المحلية، مما يفرض مراجعة واقع الموارد البشرية حتى تستطيع أن تستجيب للمرحلة الحالية وتساعد في الانتقال لمرحلة جديدة.
وأكد ان دائرة الموارد البشرية ستعمل على تعزيز المفاهيم الحديثة في استراتيجيات تطوير الأداء المؤسسي والذي يشتمل على مرتكزات أساسية أهمها التركيز على الموارد البشرية في الدوائر الحكومية، إضافة إلى التركيز على أهمية وضع آليات وأطر لتقييم الأداء للتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة داخل كل دائرة والتي تشكل الاستراتيجية العامة لكل جهة حكومية.
شريك استراتيجي
وقال الدكتور عامر الشريف مدير ادارة الموارد البشرية في هيئة الصحة بدبي ان دور الموارد البشرية في الهيئات والمنظمات اتسع حتى أصبحت شريكا استراتيجيا بعد أن كان دورها في السابق مساندا فقط، وبالتالي باتت الموارد البشرية اليوم التحدي الحقيقي، وعلينا معرفة كيفية الارتقاء بها وتطويرها، خاصة مع التغيير الذي حدث في طبيعة الوظائف من حيث نوعيتها وعدد الموظفين وكبر حجم المؤسسات، الامر الذي يتطلب دائما مراجعة قوانين الموارد البشرية حتى تستطيع أن تستجيب للمرحلة الحالية وتساعدنا في عملية الانتقال للمرحلة المقبلة.
واضاف ان الدائرة الجديدة ستعمل على تطوير مهارات الكوادر الوطنية عن طريق التدريب وتدعيم الثقافة المؤسسية التي تقوم على الشفافية والإبداع والابتكار والتحفيز، وتشخيص الواقع الحالي لاستثمار نقاط القوة في كل دائرة من الدوائر المحلية وتلافي نقاط الضعف أو تحسينها.
وتمنى الدكتور عامر الشريف ان تقوم دائرة الموارد البشرية الجديدة بالعمل على تنسيق وتنظيم مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، والاستثمار في الموارد البشرية المواطنة في مختلف القطاعات بدلا من التركيز على قطاع واحد وايجاد علاقة ديناميكية بين الدائرة وإدارات الموارد البشرية في الدوائر الحكومية، تقوم على وضوح الاختصاص.
وقال الدكتور عامر الشريف ان الدائرة ستقوم بالتطرق الى جميع الامور المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والتعويضات ووضع أنظمة للمكافآت والترقيات، ووضع خطط وبرامج ولوائح تنفيذية تفسيرية وأنظمة متكاملة وحلول إدارية لمشكلات الموارد البشرية.
رؤى ثاقبة
وأكد الدكتور عبدالله الكرم رئيس مجلس المديرين مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية أن إنشاء دائرة الموارد البشرية في دبي يعكس الرؤى الثاقبة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي في ضرورة التركيز على الموارد البشرية الحكومية اللازمة لدعم وتنفيذ خطة دبي الإستراتيجية.
وقال الكرم ان العنصر البشري يعد عنصراً هاما في العمل الحكومي، مثمناً الدور الذي ستمارسه دائرة الموارد البشرية بتطوير استراتيجية متكاملة للموارد البشرية الحكومية وتحديث نظم وممارسات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية.
وأشار مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية إلى أن تحقيق التميز الحكومي يرتبط في المقام بتوفير الموارد البشرية المؤهلة لدى مختلف المؤسسات الحكومية، وهو الأمر الذي يعززه تأسيس دائرة الموارد البشرية التي ستساهم في تحقيق أفضل الممارسات في قطاع الموارد البشرية الحكومية مما سيدعم الإطار التنفيذي لخطة دبي الاستراتيجية.
ركن أساسي
ويقول الدكتور سيف الجابري مدير إدارة الأبحاث بدائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي إن القانون الذي أصدره صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي بإنشاء دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي هو ركن أساسي في تعديل المسار وخاصة أن الموارد البشرية هي الرافد للوطن في التنمية والتطوير.
وقال إن إصلاح سياسات الموارد البشرية بما يقتضيه الحال عند دراسة التشريعات وقياس الأداء لجميع موظفي الحكومة من المدراء العامين ومدراء الإدارات، أمر في غاية الأهمية لأن إدارة الموارد البشرية موجودة في الخطة الحديثة في حكومة دبي، وكل إدارة موارد بشرية تكون قوتها بقوة المدير العام لكل دائرة، ولكن وجود الدائرة الجديدة هو الأسلوب الامثل في تهيئة الأجواء للعمل الإداري في جميع الجهات الحكومية، وإذا نجحت هذه الجهات الحكومية في أداء رسالتها تكون دافعا للجهات غير الحكومية.
وأضاف أن سياسة الموارد البشرية هي أساس العطاء والتغذية العكسية لجميع جهات العمل، ونحن سعداء بهذا الأمر الذي صدر من رجل محب للعطاء وقدوة في إبراز المواهب المواطنة من خلال منظومة الموارد البشرية.وقال الدكتور سيف الجابري إن التدريب وتطوير الأفراد يحقق الكثير في بناء الشخصية القيادية، ولابد من التطوير ومن التدريب والتعلم، وقد أمر الله سبحانه وتعالى الإنسان بالتعلم وبالقراءة وتطوير نفسه.
أثر فعال
ويقول يوسف الحمادي نائب مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بدائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي إن وجود هذه الدائرة في دبي سيكون له أثر كبير وفعال في خدمة المؤسسات والجهات والدوائر المحلية، وخاصة أنها ستعنى بتطوير استراتيجية متكاملة للموارد البشرية.
وأضاف الحمادي ان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي يهتم اهتماما كبيرا بالإنسان وتطوره وتعليمه بما يصب في خدمة مجتمعه ووطنه وخدمة لهذا الإنسان، فالموارد البشرية هي التي يعول عليها في نمو وتطور أي مجتمع، وبدون هذه الموارد لا تكون التنمية أو التطور.
وأوضح ان دائرة الموارد البشرية سيكون دورا عظيما في تحديث التشريعات المنظمة للعاملين، وتطوير هؤلاء العاملين بما يكفل نجاحهم في أداء اعمالهم وتشجيعهم على الابتكار مع وجود نظم للحوافز التشجيعية.
تطوير
أكد طيب الريس الأمين العام لمؤسسة الأوقاف وشؤون القصّر في حكومة دبي ان قانون انشاء دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي يؤكد اهتمام صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بالإنسان قبل المكان، تطبيقاً وتفعيلاً لمقولة سموه الشهيرة، وذلك في إطار الاستراتيجية التي رسمها سموه لتطوير الكادر البشري في الدولة والإمارة، ويؤدي إلى تحسين برامج تأهيل وتدريب الموظفين، ويثبت سياسات دعم المواطنين في مرحلة التقاعد ويراعي حقوقهم اثناء خدمتهم للجهاز الوظيفي الحكومي وبعد إحالتهم للتقاعد.
تنظيم
مؤسسات دبي وهياكلها التنظيمية ترعى مقدمي الخدمات
قال المهندس حسين ناصر لوتاه مدير عام بلدية دبي ان قرار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي بإنشاء دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي يأتي انطلاقا من اهتمام سموه بالمؤسسات وكوادرها البشرية التي تعتبر العنصر الفعال والمنتج الأول في مضمار الصناعة والتجارة وتقديم الخدمات وتسيير معاملات الناس وإدارة شؤونهم.
وقال إن تطوير استراتيجية متكاملة للموارد البشرية الحكومية ووضع أطر الحوكمة وتحديث نظم وممارسات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية أمر يعبر عن نظرة ثاقبة لسموه في إدارة المؤسسات وإنجاحها، ومدى اهتمام سموه بالبعد الاستراتيجي لتلك المؤسسات لما ينعكس ذلك في إيجاد بيئة مؤسساتية متكاملة تبلغ أهدافها بكل نجاح وتحقق المطوب منها بأحدث السبل العلمية والتكنولوجية والإدارية.
وأوضح أنه في ظل التطور الكبير الذي تشهده إمارة دبي فيما يتعلق بتقديم الخدمات المؤسساتية القائمة على جهود الكوادر البشرية فإن حكومة دبي متمثلة في أعلى مؤسساتها وهياكلها التنظيمية ترعى بعناية فائقة كل ما يهم مقدمي تلك الخدمات وتصدر القرارات الخاصة بتنظيم شؤونهم وما يترتب عليهم من مهام وما لهم من حقوق حفاظا على استمرارية انتاجهم، والتزاما منها بتوفير البيئة المناسبة لتأدية واجباتهم والحياة الكريمة لهم.
وبين لوتاه أن حكومة دبي كانت وما زالت تعتبر الموارد البشرية وإدارتها بأحدث الأساليب وبآخر ما توصل له علم الإدارة عالميا على رأس الهرم المؤسساتي لما تمثله من أهمية في إنجاح أي مؤسسة والعامل الاساس في جعلها في مصاف العالمية.
تعزيز
إطلاع الدوائر المحلية على الممارسات العالمية
أكد رؤساء ومديرو الدوائر ان دائرة الموارد البشرية ستعمل على تعزيز المفاهيم الحديثة في استراتيجيات تطوير الأداء المؤسسي وان الموارد البشرية في كافة الوزارات والدوائر المحلية باتت تعد اليوم القاعدة الرئيسية لتطبيق وتنفيذ الخطط الاستراتيجية وستقوم الدائرة بدور اطلاع كافة الدوائر المحلية على الممارسات الناجحة عالمياً بما يتماشى ورؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم لتطوير الموارد البشرية التي تعتبر تحدياً حقيقياً يجب معرفة كيف يمكن الارتقاء بها وتطويرها.
متابعة ـ قسم المحليات