كشف اللواء ناصر بن العوضي المنهالي الوكيل المساعد لشؤون الجنسية والإقامة والمنافذ بالإنابة في وزارة الداخلية النقاب عن تفاصيل الهيكل التنظيمي الجديد لأعمال الجنسية والإقامة في الدولة حيث تم استحداث ثلاث إدارات عامة هي الإدارة العامة للجنسية والإدارة العامة للمنافذ والمطارات والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، وتتبع جميعها الوكيل المساعد لشؤون الجنسية والإقامة والمنافذ.
ووفقا للمخطط الجديد الذي بدأ العمل به فعليا مطلع الشهر الجاري بعد أن فرغ من مرحلته الأولى، فإن الإدارة العامة للجنسية التي يتفرع منها مجموع إدارات الجنسية في مختلف إمارات الدولة، يناط بها تقديم كافة خدمات الجنسية للمواطنين (فقط) من جوازات وخلاصات القيد والشهادات والوثائق ذات صلة، كما يناط بالإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب كل ما يتعلق بشؤون الزائرين والمقيمين بشتى فئاتهم منذ لحظة التقدم بطلب لاستصدار التأشيرات بمختلف أنواعها وحتى لحظة الإلغاء والمغادرة، فيما تضطلع الإدارة العامة للمنافذ والمطارات في مرحلتها الأولى بالعمل على التنسيق وتطوير العمل في مختلف منافذ الدولة وفقا لخطط وبرامج تأهيلية وإجرائية موحدة.
وأشار اللواء المنهالي الى ان هذا المخطط الجديد جاء مطابقا لرؤية الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، والرامية إلى مواكبة مسيرة التنمية والتطوير التي تشهدها كافة مدن ومناطق الدولة بما يوفر خدمة أفضل للجمهور ورفع مستوى الفاعلية والكفاءة و التنسيق التام بين مختلف الإدارات المعنية كما ويعمل على تلبية الرؤى التحديثية بطرق منظمة واضحة يمكن قياس أدائها العام بالطرق العلمية وضمن أهداف الخطة الإستراتيجية لوزارة الداخلية التي تتماشى مع الإستراتيجية العامة للحكومة الاتحادية.
والى جانب الإدارات العامة الثلاث فقد تم استحداث إدارات تتسم بالطابع الإشرافي والتنسيقي في مرحلتها الأولى كتلك المستحدثة في الإدارة العامة للمنافذ والمطارات ونقل وتوحيد كل ما يختص بمخالفي قانون الإقامة إلى إدارة متابعة المخالفين والأجانب التي تتبع مباشرة الوكيل المساعد إلى جانب معهد الإمارات للجنسية والإقامة والذي سيعمل على رفد مختلف التشكيلات بالكوادر الفنية والإدارية الجديدة وتأهيل العاملين بغية الارتقاء المستمر بأدائهم العام.
اختتام دورة تدريبية لموظفي إدارة الإقامة في العين
شهد اللواء ناصر العوضي المنهالي الوكيل المساعد لشؤون الجنسية والإقامة والمنافذ بالإنابة اختتام دورة إدارة الجودة الشاملة التي أشرف عليها فرع الإستراتيجية وتطوير الاداء بالتعاون مع إدارة التدريب في القيادة العامة لشرطة أبوظبي. وشارك فيها 27 منتسبا من الضباط وضباط الصف و الأفراد، و طرحت فيها ورش عمل حول كيفية إدارة الجودة الشاملة.
وتناولت عدة محاور لإدارتها ، كما طرحت بعض التجارب العالمية في تطبيق انظمة الجودة مع شرح المواصفات المطلوبة للحصول على شهادة الجودة الايزو 9001 التي ألقتها المحاضرة الدكتورة تماضر الشمري، وقدمت في الورشة أحدث الوسائل التدريبية وتضمنت عرض نماذج وأفلام توضيحية، ونقاشات هادفة وتطبيق عملية التدريب ودراسة حالات حقيقية لتوصيل المعلومة للمشاركين، وقد أجمع المشاركون على تحقيق الدورة لأهدافها.
وأشار اللواء المنهالي في كلمة له بأن التدريب هو السبيل الوحيد لتحسين جودة الأداء وتطوير العمل والارتقاء به إلى أعلى المستويات، مؤكدا ان عقد مثل هذه الدورات يأتي بناء على توجيهات الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية وحرص إدارة الإقامة وشؤون الأجانب في العين على رفع كفاءة جميع العاملين فيها.
الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بالشارقة في هيكلها الجديد
اصدرت وزارة الداخلية قرارا يقضي بتغيير جميع مسميات إدارات الجنسية والإقامة على مستوى الدولة الى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الاجانب، وذلك انطلاقا من سعي الوزارة لتطوير مؤسساتها لمواكبة الزيادة في حجم الاعمال الملقاة على الادارات، لذا فقد تم تغيير مسمى إدارة الجنسية والإقامة بالشارقة إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بالشارقة ويرأسها العقيد الدكتور عبدالله علي سعيد بن ساحوه، وتضمن الهيكل الجديد للإدارة عددا من الإدارات والأقسام والأفرع، ومنها إدارة أذون الدخول والإقامة برئاسة العقيد سالم علي المزيني، وإدارة جوازات المنافذ برئاسة العقيد محمد سالم، وإدارة المكاتب الخارجية برئاسة العقيد ثاني عبيد الشامسي، وإدارة الموارد والخدمات المساندة برئاسة المقدم حميد الشامسي.
وأشاد العقيد الدكتور عبدالله علي سعيد بن ساحوه مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بالشارقة بكافة الجهود التي ساهمت في إخراج الهيكل الجديد، متمنياً أن يحقق أهداف وزارة الداخلية.وهنأ بن ساحوه مديري الإدارات والمسؤولين الجدد بالإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بالشارقة بمناصبهم الجديدة، مطالباً إياهم بالارتقاء إلى مستوى تلك المناصب والمساهمة في تقديم المطلوب منها.
وأكد مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بالشارقة على أهمية التركيز على عنصري الإبداع والابتكار والخروج عن نطاق المدير أو المسؤول أو الموظف، مشيراً إلى أن الإدارة ترنو لأن يكون أداء قادتها شبه نموذجي. وأعرب العقيد بن ساحوه عن أمله في أن يستفيد سكان إمارة الشارقة من التوسعات في المكاتب التي سيتم إنشاؤها لتستوعب الامتداد المكاني في الإمارة.
أبوظبي- البيان