النقلة الثقافية الكبيرة التي يشهدها المجتمع الإماراتي وفي دبي بشكل خاص ، أخذت تظهر آثارها بشكل واضح وجلي من خلال دخول المرأة وبقوة الى سوق العمل، دون الإكتفاء بالوقوف خلف الرجل في مواقع العمل المختلفة ، حيث أخذت تنافسه على المواقع القيادية عبر إثبات جدارتها بشكل متدرج في كافة المناصب التي شغلتها.

وربما تمثل هيئة الطرق والمواصلات في دبي انموذجاً لهذا التطور الإجتماعي حيث يقدر عدد العنصر النسائي فيها بنحو 722 موظفة في مختلف مؤسسات الهيئة، بينهن مدير تنفيذي و49 مدير إدارة وقسم، هذا الواقع الذي فرض نفسه على رئيس مجلس الإدارة الذي كان قد ساهم بأفكاره وطموحاته في تبوؤ المرأة هذه المواقع.

حيث أكد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، أن الهيئة تولي العنصر النسائي اهتماما خاصا وتعمل على تهيئة كافة الظروف لإتاحة المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية مهمة، لتساهمن إلى جانب الرجال في تحقيق الرؤية الطموحة والأهداف الإستراتيجية للهيئة والتي يمكن تلخيصها في توفير تنقل آمن وسهل لمختلف شرائح المجتمع.

جاء ذلك خلال لقائه بعضوات اللجنة النسائية في الهيئة بحضور الدكتورة عائشة البوسميط مدير إدارة مركز خدمة العملاء رئيسة اللجنة النسائية، بمناسبة إعادة تشكيل اللجنة.

وأكد الطاير خلال اللقاء على ضرورة أن تضع اللجنة في أنشطتها المقبلة برامج لتفعيل الاتصال بين مختلف الموظفات في الهيئة وتشجيع العمل بروح الفريق، وكيفية إعداد القيادة النسائية الشابة.

مشيرا إلى أن الهيئة حرصت منذ اللحظة الأولى لتأسيسها، على منح العنصر النسائي الفرصة المناسبة في الوظائف القيادية، حيث يقدر عدد الموظفات في الهيئة بنحو 722 موظفة في مختلف مؤسسات الهيئة، بينهن مدير تنفيذي و49 مدير إدارة وقسم، مؤكداً أن هيئة الطرق والمواصلات تنفذ مشاريع ضخمة في كافة مجالات الطرق والمواصلات، بدءاً من مشروع مترو دبي، مرورا بمشاريع توسعة وبناء شبكات الطرق والجسور.

وصولاً إلى تطوير منظومة النقل الجماعي بالحافلات ووسائل النقل البحري، وانجاز هذه المشاريع يتطلب من الجميع مضاعفة الجهد وتحسين الإنتاجية، وتغليب المصلحة العامة على المصلحة الشخصية.

تعزيز الدور

وقال إن هيئة الطرق والمواصلات عندما شكلت اللجنة النسائية وضعت من بين أهدافها تعزيز وتفعيل دور المرأة العاملة في الهيئة والمجتمع وتطوير التعاون وروح الفريق بين موظفات الهيئة، وكذلك توفير بيئة تتناسب وتطلعات القيادة برغبتها في تطوير الشخصيات النسائية التي تساهم في تحقيق أهداف الهيئة وآفاقها الإستراتيجية، والنهوض بالأنشطة النسائية الاجتماعية والثقافية والرياضية، وتعزيز مكانة وصورة الهيئة في المجتمع.

من جانبها، قالت الدكتور عائشة البوسميط مديرة إدارة مراكز خدمة العملاء:« إنني فخورة بهذا التكليف الذي يعكس اهتمام الإدارة العليا بالمرأة ويؤكد الحرص الكبير من رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي بدفع المرأة لتولي المناصب القيادية والعمل بروح الفريق لخلق بيئة عمل تطمح المرأة للعمل في ظلها، وتعد الهيئة من الجهات التي حرصت منذ تأسيسها على تشكيل لجنة للمرأة تعمل على تعزيز وتفعيل دور المرأة العاملة في الهيئة وفي المجتمع و تطوير التعاون وروح الفريق بين موظفات الهيئة وتوفير بيئة عمل تتناسب مع تطلعات القيادة.

ورغبتها في تطوير الشخصيات النسائية التي تساهم في تحقيق أهداف الهيئة وتطبيق آفاقها الإستراتيجية من خلال تقديم العديد من الأنشطة النسائية سواء الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية لتعزيز مكانة وصورة الهيئة في المجتمع من خلال النشاطات والمشاركة النسائية والأعمال الاجتماعية والتطوعية الفعالة التي تباشرها اللجنة».

إنجازات نسائية

وأشارت بدرية المحرزي مدير التواصل والعلاقات الخارجية في هيئة الطرق والمواصلات ونائب رئيس اللجنة النسائية إنه تم تشكيل أول لجنة نسائية في العام 2007 حيث أن هذا هو التشكيل الثالث للجنة بهدف تعزيز العلاقات بين النساء وتجسيد التواصل الاجتماعي فيما بينهن.

بحيث لا تقتصر العلاقات بينهن على مستوى العمل فقط موضحة أن رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي للهيئة أهتم بالعنصر النسائي وأنشطته حيث وجه اللجنة لتلبية احتياج المرأة وتنظيم محاضرات ودورات وأنشطة في الهيئة عن طريق استخدام المرافق الموجودة أو خارجها عن طريق رحلات وزيارات لمناطق مختلفة.

برنامج فعاليات

وأوضحت المحرزي أن هناك برنامجا أعدته اللجنة للفعاليات التي ستقدم خلال الفترة المقبلة وكان هناك ندوة للتعريف بأنفلونزا الخنازير وقبلها تم استضافة ثلاث طبيبات لتعريف النساء في الهيئة عن مرض سرطان الثدي كما قامت اللجنة بتنظيم رحلة للنساء وأطفالهن في يوم للمرأة «لمول الإمارات» للتمتع باللعب بالثلج في «سكي دبي» وقبلها زيارة لفندق «أتلانتس».

وذكرت المحرزي أن مشروع صندوق الشكاوى والاقتراحات الخاص باللجنة والذي من خلاله يتم تلقي أي شكوى من مشكلة قد تتعرض لها زميلة في العمل ويكون التعامل مع الشكوى بشكل سري عن طريق التنسيق مع مدير شؤون الموظفين في الهيئة مباشرة أو الاجتماع مع المدير التنفيذي للمؤسسة المعنية، وفي بعض الحالات يتم التعامل مع الحالة بطريقة غير مباشرة.

مشيرة الى أن أغلبية الإشكاليات هي دخول المرأة في العمل الميداني خاصة أن الهيئة لديها العديد من المشاريع الخارجية ولا يمكنها التعامل والتواصل في مناطق البناء مثل الرجل للقيام بجولات طويلة لذا يتم التنسيق لخلق أجواء أفضل تساعد الموظفة على القيام بأعمالها دون ضغط أو صعوبات،لافتة الى تخصيص نساء من اللجنة في كل مؤسسة كسفيرات المرأة ليقمن بتقريب وجهات نظر وطرح المشكلات التي تواجه المرأة في هذه المؤسسات وتحفز زميلاتها على المشاركة في الفعاليات التي تقوم بها اللجنة.

تخصيص

حضانة ونادٍ مصغر للنساء

خصصت هيئة الطرق والمواصلات مساحة لناد مصغر للنساء وضعت فيه أجهزة حاسب آلي ومكتب اجتماعات ومجلس فسيح يمارسن أنشطتهن فيه، ووجه مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي للهيئة بتخصيص مساحة أخرى في المبنى الجديد للهيئة للنادي وتزويده بالمستلزمات المطلوبة، كما قامت الهيئة بتخصيص مساحة في المبنى الجديد لحضانة الأطفال تم تقسيمها مع وضع ألعاب للأطفال.

ومكان مخصص للرضاعة وتقام وفق أفضل المعايير والمقاييس العالمية المتبعة في التنشئة السليمة والصحية في ظل بيئة تعليمية وتحفيزية آمنة للطفل، وذلك في اطار توفير مراكز لرعاية أطفال الأمهات العاملات بالدوائر والمؤسسات الحكومية في دبي باستخدام أفضل المعايير العالمية في هذا المجال من خلال تطبيق دليل المعايير الوطنية لرعاية الطفولة.

كما يأتي هذا المشروع تفعيلا للقرار الوزاري رقم 19 لعام 2006 بشأن إنشاء الحضانات في الدوائر والمؤسسات الحكومية، وسيوفر بيئة عمل ملائمة للأم العاملة خلال سعيها لتطوير حياتها المهنية وقيامها بدور فاعل في مسيرة تطوير الدولة، دون التأثير على مسؤولياتها كأم تجاه أطفالها.

دبي ـ مصطفى الزرعوني