أكد معالي صقر غباش وزير العمل على اهمية التعاون بين الموظفين ونشر روح الفريق الواحد بينهم باعتبارها الطريق الى التميز والتفرد في العمل خاصة وان الفرد لا يمثل نفسه فقط بل يمثل المؤسسة التي يعمل بها وينتمي اليها.
جاء ذلك في كلمته الافتتاحية لورشة العمل الاولى التي عقدتها الوزارة بمقرها بأبوظبي امس في اطار سلسلة ورش العمل حول ادارة التميز التي تنظمها الوزارة للمرشحين لجائزة التميز المؤسسي التي اطلقتها الوزارة في شهر مايو الماضي وتستمر الورش حتى الثالث من شهر نوفمبر المقبل بمشاركة 192 مرشحا من موظفين وادارات وفرق عمل تقدموا للترشيح للجائزة في جميع فئاتها.
حضر الورشة حميد راشد بن ديماس السويدي مدير عام الوزارة بالوكالة وماهر حمد العوبد المدير التنفيذي لشؤون التفتيش وعدد من مسؤولي الوزارة وبهاء بركات مستشار وزير العمل لشؤون التميز المؤسسي وادارة الاداء الذي حاضر في الورشة.
وقال معالي الوزير ان الدورة الحالية لجائزة التميز المؤسسي تمثل التجربة الأولى للمشاركين ودرسا لهم للانتقال الى مستوى أعلى، مؤكدا ان العنصر الأهم للتميز هو وجود الرغبة والاستعداد على التحدي. واعرب عن امله في نجاح وتوفيق المشاركين في الدورة للوصول إلى الهدف الأكبر وهو المشاركة في برنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي.
وتناول المحاضر في الورشة مقدمة عامة حول جائزة وزارة العمل للتميز المؤسسي ومقدمة اخرى حول برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، مشيرا الى ان الورشة تهدف الى تدريب وتأهيل المرشحين على معايير التميز وفقا لبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي وتقديم الدعم للمرشحين وتعزيز فرص الفوز بالجائزة تمهيدا للترشيح لجائزة الامارات للاداء الحكومي المتميز بالاضافة الى تعريف المرشحين بمتطلبات الجائزة والوثائق المطلوب منهم تقديمها، مشيرا الى ان الترشيحات التي تقدم بها الموظفون والادارات هي ترشيحات مبدئية ولذا سيتم تريبهم على كيفية اعداد الترشيحات بشكل نهائي وفقا لمتطلبات ومعايير الجائزة.
وشرح معايير الجائزة والتي تضم ستة معايير رئيسية ومنها المعيار الاول الاداء والانجاز والذي يركز على اداء الموظف وانجازاته الوظيفية والمعنية والثاني المبادرة والابداع والذي يركز على مبادرة الموظف التي تقيم افكارا او اقتراحات او دراسات او مباردات او اساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير الاداء او تحسين الانتاجية او الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين.
واشار الى ان المعيار الثالث بدوره حول التعاون والالتزام الوظيفي ويركز على درجة تعاون الموظف مع المتعاملين من خارج الجهة الاتحادية ومن داخلها ومدى ايجابيته في التعامل والتعاون معهم فيما يدور المعيار الرابع حول المشاركة وتحمل المسؤولية ويركز على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات الرسمية وغير الرسمية التي تنظمها او تشارك فيها الوزارة بينما يتناول المعيار الخامس التعليم المستمر والذي يركز على مدى رغبة وقدرة الموظف الجيد على تعلم المهارات المتعلقة بمهام عمله ويستعرض المعيار السادس والاخير من معايير الجائزة المهارات الاشرافية والذي يختص بالمشرفين المرشحين لجميع فئات التفوق الوظيفي على اختلاف مستوياتهم الوظيفية.
يذكر ان الجائزة تمر بست مراحل بدأت باعداد الدليل ثم الاعلان عن الجائزة، واستقبال وفرز طلبات الترشيح بالجائزة والتوعية باعداد الوثائق والترشيح للجائزة خلال شهري يوليو وأغسطس، وتقييم الوثائق في الفترة من سبتمبر وحتى نوفمبر يليها اعلان النتائج وتكريم الفائزين.
يبلغ اجمالي عدد المرشحين للجائزة المشاركين في ورش العمل 192 موظفا وادارة وفريق عمل منهم 169 موظفا و23 ادارة وفريق عمل موزعين على جميع فئات الجائزة وينقسم هؤلاء بواقع 7 لفئة الادارة المتميزة و6 لمكتب العمل المتميز و5 لفريق العمل المتميز و5 لفئة التجربة المتميزة و14 مرشحا لفئة القائد المتميز و19 لفئة الموظف المتميز و68 لفئة الموظفة المتميزة و7 الباحث القانوني المتميز و26 للمفتش المتميز و3 للموظف المالي المتميز و2 لفئة الموظف التقني المتميز و5 للموظف الجديد المتميز و14 للموظفة الجديدة و11 لمقدم الخدمة المتميز.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد