أجرت دائرة البلدية والتخطيط بعجمان - إدارة الموارد البشرية تعديلات على دليل الموظف الذي صدر مؤخراً لتعريف الموظفين بالدائرة بحقوقهم ومهماتهم ومتطلبات الدائرة منهم وتأتي هذه التعديلات ضمن خطة التطوير والتحديث التي تواكبها الدائرة على كافة خططها الداخلية واستراتيجياتها المحدثة للخطة التنموية 2010-2014 . وأفاد خالد عبد الوهاب الخاجة مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة بأن الدليل المعدل يتضمن بعض المواد الإضافية التي تواكب المستجدات المحدثة بأنظمة الموارد البشرية في الدولة والمطبقة بالإدارات الحكومية بكافة أنحاء العالم .
وقال انه تنفيذاً لما جاء بالمرسوم الأميري رقم 9 لسنة 2008 وما تقتضيه المصلحة العامة وبعد الإطلاع على اللوائح والنظم التي تحكم استخدام المواطنين والوافدين لدى دوائر حكومة عجمان جاء اصدار الدليل بقرار من الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة منتصف العام الحالي والذي يهدف إلى تعريف الموظف بحقوقه خلال فترة عمله وبعد انتهاء خدمة عمله والأعمال الواجبة على الموظف خلال فترة عمله والأعمال المحظورة عليه وأسباب إنهاء خدماته وبذلك يكون الموظف مطلعاً على كافة الحقوق والإلتزمات المتعلقه به بما يضمن الشفافية التامة بالدائرة .
وأكد أنه بناء على توجيهات الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة وحرصه على تعريف الموظفين بالدائرة واطلاعهم على كافة الحقوق الخاصة بهم خلال فترة عملهم والواجبات عليهم فقد تم إجراء بعض التعديلات لتأتي مواكبة للمستجدات المعتمدة على أعلى مقاييس الجودة العالمية في تطبيق أنظمة وقوانين إدارة الموارد البشرية في ضوء تطلعاتها وطمحها بالوصول إلى التميز المؤسسي المنشود في كافة قطاعاتها .
وبين أنه تم إصدار 1000 نسخة من الدليل وأنه تم توزيع 650 منها على الموظفين وما تبقى سيحفظ لغرض التوزيع وإطلاع الآخرين عليها سيما وأن تبادل الخبرات وعملية التحديث والتطوير التي تنتهجها الدائرة باتت محط اهتمام الكثيرين من المختصين والخبراء الذين قاموا بزيارة الدائرة من الإمارات الأخرى ومن خارج الدولة للاستفادة من خبراتنا في مجال تطبيق أنظمة الموارد البشرية عالية الجودة.