اختتمت امس ورش العمل التدريبية الرابعة الخاصة بمرشحي جائزة التميز الإداري والوظيفي في دائرة البلدية والتخطيط بعجمان التي نظمتها إدارة التميز المؤسسي بمشاركة 20 موظفا إشرافياً و45 موظفا وموظفة من مختلف الإدارات والاقسام. وجاء تنظيم هذه الورش تنفيذاً لبرنامج البلدية للتميز الإداري والوظيفي الذي أطلقته، حيث اشتملت ورش العمل على سلسلة من المحاضرات والمناقشات البناءة بشأن التميز الشخصي وعلاقتة بالتميز المؤسسي وربطه بالمؤسسة، وشرح معايير التميز الوظيفي وشروطه وآلية الترشيح.
وقد بلغت نسبة التجاوب والتفاعل من قبل الموظفين المشاركين خلالها 80. 70% حيث أوضحوا في اطروحاتهم ومناقشاتهم مدى الحاجة لمثل هذه البرامج لتطوير الاداء الوظيفي، واستفاضوا في الحوارات البناءة حول مراحل الترشيح للجائزة وشروطها وكيفية التقييم لها والمعايير المعتمدة التي يقاس بها تفوق الموظف وتميزه. وذكر عبدالله الجفري منسق برامج التميز في إدارة التميز المؤسسي بدائرة البلدية والتخطيط أن المرشحين سيمرون بمرحلتين للتقييم من قبل خبراء تقييم .
دبي ـ «البيان»