عقد فريق عمل جائزة التميز الوظيفي التي أطلقتها إدارة التميز المؤسسي بدائرة البلدية والتخطيط بعجمان أمس اجتماعه الأول بحضور أعضاء الفريق والمشرفين على الجائزة بهدف بحث آليات تنفيذ ورش العمل التدريبية الخاصة بالتعريف بها والتي سيخضع لها المرشحون من كافة الفئات الوظيفية وعددهم 95 موظفا وموظفة منهم 19 مشرفا و76موظفا .
ويأتي إطلاق جائزة التميز الوظيفي بهدف تطوير الأداء الوظيفي للمرشحين وتحفيز الموظفين وحثهم على الإبداع والتميز واستثمار طاقاتهم بما يعود بالنفع على كافة الإدارات بتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين معها بتوجيهات وحرص من الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة .
وكانت إدارة التميز المؤسسي قد أصدرت تعميماً بالجائزة وزع على كافة الإدارات وجاء استنادا لقرار رئيس الدائرة رقم 80لسنة 2009 والمتعلق بشأن إطلاق برنامج التميز الوظيفي، وما تتطلبه الجائزة من معايير وشروط مقرونة بالأداء، ،كما أعدت إدارة التميز برنامجا تعريفيا مدروسا وفق خطة عمل مدروسة واضحة المعالم .
وأكد المهندس خليفة الفلاسي رئيس فريق التقييم للجائزة، أن فريق العمل قام بتسجيل المرشحين للجائزة بعد انتهاء المدة المحددة التي أعلنتها إدارة التميز الشهر الماضي للترشيح، وبين بأن الفئات المعتمدة للجائزة هي6فئات موزعة على النحو التالي :- فئة الموظف الإشرافي المتميز والموظف التقني الفني المتميز، والموظف الإداري المتميز والموظفة المتميزة والموظف الجديد والجندي المجهول، لافتاً أنه تم تقسيم المرشحين إلى أربع مجموعات لحضور ورش العمل التدريبية وعددها أربعة والتي تهدف إلى شرح متطلبات الترشيح وتعميم الاستمارة الخاصة بالترشيح وستبدأ أولى هذه الورش مطلع الأسبوع المقبل وتكون على مراحل للتعريف بالجائزة والتوجيه للمشاركين على الالتزام بمعاييرها ليتجاوزوا مرحلتي التقييم الأولى الداخلية وفق ما جاء بالقرار الخاص بالجائزة ثم المرحلة الثانية للتقييم وستكون من قبل لجنة محكمين متخصصين من خارج الدائرة معرباً عن طموحات اللجنة أن تكون هذه الورش طريقاً ميسراً لتهيئة موظفي الدائرة للمنافسة الخارجية في برنامج عجمان للتميز الوظيفي .
وأكد على أن اللجنة ستقوم بالتقييم وفق الشروط والمعايير الموضوعة بكل شفافية ومصداقية ودون تمييز أو معرفة بأسماء المرشحين، مشيراً إلى أنه سيتم تكريم الفائزين في الحفل السنوي للتميز ويكون تحت رعاية الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة.
عجمان ـ عصام الدين عوض