قامت جنسية العين بزيادة عدد موظفيها العاملين في المنافذ الحدودية لمواكبة ضغط العمل خلال الشهر الفضيل، وخصوصا في ساعات الذروة التي تبدأ في الرابعة عصرا، في إطار سعيها المتواصل لتطوير خدماتها المقدمة لعملائها ، وضمن استعداداتها الخاصة بشهر رمضان المبارك ، ولمواكبة الزيادة المتوقعة في عدد العابرين لمنافذها الحدودية خلال الشهر.
وعلى الصعيد ذاته قامت الادارة وفي بادرة تحمل معاني انسانية عميقة بتوزيع وجبات الافطار على العابرين من المنافذ الحدودية يوميا خاصة الذين اجبرتهم ظروفهم الخاصة على التواجد خارج منازلهم في ساعات الافطار ، مؤكدة ان هذه البادرة السنوية تأتي في اطار اهتمام الادارة بعملائها .
وأكدت إدارة الجنسية في العين سعيها الدائم لتحسين مستوى خدماتها من خلال تطوير آلية العمل وتحسين الإجراءات بصورة تخدم المجتمع والمراجع بالوقت نفسه، بالإضافة إلى خلق شعور لدى المراجعين بأنهم جزء لا يتجزأ من الإدارة، حيث اشارت مصادر الادارة الى ان الخطط المستقبلية لها تشمل توسعة وتطوير البنية التحتية للمنافذ، وزيادة عدد الموظفين فيها نظرا لزيادة أعداد العابرين للمنافذ بصورة يومية وهي زيادة متوقع لها الارتفاع خلال السنوات الخمس المقبلة، بالإضافة إلى العمل على تزويدها بالتقنيات اللازمة والحديثة التي تسهم في تطوير العمل وتسريع وتيرة الانجاز.
وعلى الصعيد الداخلي، اجتهدت إدارة جنسية العين دائما في تحسين البيئة الداخلية للعمل وخلق بيئة جاذبة للموظفين ومحفزة لهم ، حيث وضعت الإدارة خطة تدريبية متكاملة تهدف لرفع كفاءة وأداء كوادرها البشرية وذلك بالمشاركة مع الأقسام والموظفين أنفسهم ومن خلال مشاركتهم في وضع البرامج والدورات التدريبية التي هم بحاجة لها والتي من شأنها أن تسهم في تطوير أدائهم وتنمية خبراتهم، كما تقوم سنويا بتكريم موظفيها المتميزين على مستوى الإدارة بهدف تشجيعهم وتقديرا لجهودهم التطويرية وحثهم لبذل المزيد من الجهد في الأداء وتطوير إمكانياتهم المهنية بحيث ينعكس ذلك على مجمل بيئة العمل وعلى مستوى الأداء .
العين - عبدالرحمن الوهيبي