أعلنت دائرة البلدية والتخطيط في عجمان عن إطلاقها برنامج التميز الوظيفي وفق القرار الإداري رقم 80 الصادر عن الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة والذي اشتمل على الفئات التالية المؤهلة للفوز وهي، الموظف الإداري «موظفين وموظفات» والموظف الفني التقني المتميز «موظفين وموظفات» والموظف الجديد «موظفين وموظفات» والموظفة المتميزة «موظفات».
وصرح إبراهيم سلمان الحمادي مدير إدارة التميز المؤسسي بالدائرة أن إطلاق برنامج التميز الوظيفي ساهم في تحفيز الموظفين للتسجيل فيه تنافس ملموس وذلك لإبراز تميزهم في الأداء الوظيفي وذلك بعدما أعلن عنه رسمياً مؤخراً.
مشيراً إلى أن عدد المسجلين فيه حتى الآن تجاوز 38 موظفا وموظفة، معتبراً أن هذا الإقبال الجيد على المشاركة يعتبر مدعاة فخر للدائرة وتأكيداً من رئيسها على تميزها ونجاحها في تحقيق التميز المطلوب وفق التوقعات، وذلك قياساً بما تضم من كوادر بشرية مؤهلة من ذوي الكفاءة بالإضافة إلى ما تمتلكه من مقومات إدارية وتقنيات متطورة حديثة وإنجازات ملموسة في خدمة عملائها.
مؤكداً بأن كفاءات دائرة البلدية والتخطيط وإمكانياتها تؤهلها للتميز لعملها بمعايير مدروسة وبمقاييس عالية الجودة.
وقال إنه منذ أن تم إطلاق البرنامج في السابع من يوليو الحالي وإدارة التميز تتلقى استفسارات من الموظفين حول البرنامج لافتاً بأن هذا أتاح المجال أمام الموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية للمشاركة فيه وخاصة أولئك الذين لديهم إنجازات مميزة.
وأوضح أن إدارة التميز عملت على تجهيز استمارة خاصة للترشيح تتضمن جملة من معايير التميز الوظيفي والتي سيتم تعميمها على الجميع في الدائرة قريباً.
ونوه بأنه سيتم عقد ورش عمل لعامة الموظفين المرشحين حيث سيتم خلالها شرح وتوضيح متطلبات تلك المعايير لافتاً بأن استمارات الترشيح سوف تخضع للفرز الأولي من قبل فريق التقييم الداخلي ومن ثم ستخضع الاستمارات المؤهلة للتقييم من قبل مقيمين معتمدين من خارج الدائرة.
وأكد الحمادي أنه سوف يتم تكريم الفائزين في حفل خاص من قبل رئيس الدائرة مبيناً أن آخر موعد لاستلام الترشيح سيكون منتصف أكتوبر المقبل. وذكر أن هناك فترة زمنية كافية ستمكن الموظف من تعبئة الاستمارة بشكل جيد بحيث تمكنه من المنافسة في البرنامج.
وأشار الحمادي إلى فوائد الانخراط في البرنامج والمتمثلة في تحفيز الموظف نحو توثيق إنجازاته المميزة وصياغة استمارته لتوضيح هذه الإنجازات بأسلوب علمي ومنهج وكذلك تشجيعه على المشاركة والمنافسة على جوائز التميز وكذلك خلق الثقة بالنفس وتمكين الموظف من عرض إنجازاته أمام محكمين من داخل الدائرة وخارجها وتهيئة الموظف للمشاركة في منافسات التميز مع موظفين آخرين من خارج الدائرة لافتاً أنه قد تم تحديد فئة خاصة بالموظفة.
بالإضافة إلى السماح لها للمشاركة في الفئات الأخرى وأهاب الحمادي بكافة موظفي الدائرة للمبادرة بالمشاركة في البرنامج وتعبئة الاستمارة الخاصة بذلك لإبراز إنجازاتهم وتكريمهم على عطائهم المتميز لمساهمتهم في تحسين الأداء المؤسسي الذي يخدم الدائرة.