عقد بمقر دائرة البلدية والتخطيط بعجمان اجتماع جرى خلاله استعراض ومناقشة تطوير الخدمات المقدمة لعملاء الدائرة ومراجعيها وموظفيها وفق الخطط والإستراتيجيات الموضوعة لمختلف الاقسام للوصول إلى التميز المؤسسي المطلوب وفق إستراتيجيات حكومة عجمان التي تعمل على تحقيقه في كافة دوائرها المحلية بمعايير ومقاييس الجودة العالمية على مبدأ المنافسة الايجابية في مجال الخدمات باعتبار البلدية من أهم الدوائر وأكثرها تواصلا مع كافة الادارات والقطاعات.
ترأس الاجتماع خالد عبد الوهاب مدير إدارة الموارد البشرية في الدائرة وحضور عدد من مسؤولي وموظفي الادارات ورؤساء الاقسام التابعة للموارد البشرية وخبيرة الموارد البشرية نيفين سعد خميس.
يأتي هذا الاجتماع ضمن سلسلة الاجتماعات الداخلية التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بهدف التقييم الدوري للاداء الوظيفي.
وأكد خالد عبد الوهاب على أهمية التواصل والمتابعة الدائمة للمستجدات الحديثة للموارد البشرية سواء في الإمارة أو خارجها مشيرا إلى أن هذا يأتي في ضوء توجيهات وحرص الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط لتقديم أقصى أدوات الرضا الوظيفي للادارات الداخلية بالاضافة الى التقييم الدائم لأداء الكوادر البشرية في كافة الاقسام والذي يساهم في تحقيق إنجازات عديدة مع وجود التكنولوجيا المتطورة والكفاءات المؤهلة.
وبين بأن توجيهات رئيس الدائرة تعتبر نبراس عملنا لحرصه الدائم على المتابعة للعمل تحقيقا للتميز المؤسسي في الاداء والتفوق والابداع في وسائل وطرق وأساليب العمل للكوادر البشرية باعتبارهم الادوات الاهم التي تنفذ العمل البلدي المطلوب وهي وحدها التي ترتقي به بمبادراتها وإنجازاتها الملموسة التي تحققها في إمارة عجمان عامة بما يعكس صورتها الزاهية بين البلديات في الدولة وما يؤكد دورها الاستراتيجي بين الامارات وتميزها في تقديم خدماتها وتسهيلاتها للمتعاملين معها من خلال كوادرها البشرية المؤهلة والمدربة وفق معايير ومؤشرات الاداء العالمية.
وأشار إلى ان إدارة الموارد البشرية لديها هيكلية عمل متميزة معدة بشكل علمي مدروس لتنفيذ مهماتها وفق الخطة الموضوعة على أسس وإستراتيجيات تعتمد على الخبرات المتميزة المكتسبة من الاخرين.
وقال ان إدارة الموارد البشرية تعتمد في أسس تطوير أدائها على تواصلها البناء مع مختلف الجهات التي تتعامل معها وكذلك على التدريب والمتابعة والتقييم للاداء لاجراء التطوير اللازم في مختلف أقسامها باستخدام أدوات التكنولوجية الحديثة واعتماد الأنظمة الإلكترونية المتطورة لتوفير الاجواء المواتية للموظف للتميز والابداع وحثه على التحلي بروح الانتماء وتحفيزه لاطلاق مبادرات إيجابية تخدم الدائرة وأقسامها المختلفة ومراكزها الثلاثة في الحميدية ومصفوت والمنامة .
ونوه الى ان مثل هذه اللقاءات تعكس حرص الدائرة على التطوير لتحقيق التنمية البشرية الشاملة من خلال إجراء تقييم ذاتي للادارات كافة ومنها إدارة الموارد البشرية في الدائرة وذلك للوقوف على مدى تطبيق معايير برنامج عجمان للتميز الحكومي على مستوى إدارة الموارد البشرية للخروج بخطة عمل تطويره شاملة ترتقي وتحسن أداء الادارة في السير قدما نحو المعايير المطلوبة بمقاييس عالية الجودة.
(وام)