أنهت دائرة القضاء في أبوظبي المخطط التدريبي لموظفيها للعام القضائي 2008/2009، حيث بلغ إجمالي عدد البرامج التدريبية التي تم تنظيمها للموظفين خلال الفترة من سبتمبر 2008 إلى يونيو 2009 نحو 120 برنامجا، شارك فيها قرابة أكثر من 2500 موظف.
ووضعت الدائرة منذ عدة أشهر إستراتيجية خاصة لتطوير وتأهيل الموظفين، وذلك إيمانا منها بأهمية العنصر البشري قي العمل القضائي، وتتنوع هذه الدورات بين رخصة قيادة الكمبيوتر ةج واللغة الانجليزية.
حيث تم التعاقد مع المؤسسات التدريبية والتعليمية المعتمدة، كما عملت الدائرة على تعزيز كفاءات القيادات العليا وتأهيل قيادات الصف الثاني وعمل قسم التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية على رسم الخطة التدريبية العامة لموظفي الدائرة بناء على معطيات كافة إدارات الدائرة والمسارات الوظيفية والوصف الوظيفي.
كما يتم حاليا وضع إستراتيجية عامة للتدريب والتطوير للبدء بها العام المقبل، بحيث يكون هناك نحو 32 برنامجا تدريبيا خلال العام المقبل، بخلاف الدورات المتخصصة التي يطلبها الموظف، بالإضافة الى ابتعاث الموظفين المتميزين إلى دورات خارجية في إطار تخصص عمل الموظف.
ونظمت الدائرة مجموعة كبيرة من الدورات التدريبية لكافة العاملين بها من موظفين وقضاة، لرفع قدراتهم الوظيفية بما يتوافق والمرحلة الانتقالية التي تعيشها الدائرة حاليا.