وقت هيئة كهرباء ومياه دبي وهيئة المعرفة والتنمية البشرية اتفاقية شراكة ورعاية أكاديمية مع المعهد الوطني للتعليم المهني أحد مشاريع هيئة المعرفة والتنمية البشرية، وذلك في إطار سعي هيئة كهرباء ومياه دبي نحو زيادة أعداد الفنيين المواطنين وفق خطتها الاستراتيجية في مجال التوطين.
وقّع الاتفاقية سعيد محمد الطاير عضو مجلس الادارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، والدكتور عبدالله الكرم رئيس مجلس المديرين، مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية، بحضور الدكتور يوسف ابراهيم الأكرف نائب الرئيس للموارد البشرية بهيئة كهرباء ومياه دبي وعدد من مسؤولي الهيئتين الحكوميتين، تم توقيع الاتفاقية في مقر الهيئة الرئيسي بشرق زعبيل وبموجب اتفاقية التجديد التي تأتي بعد عامين من إبرام اتفاقية الرعاية الأكاديمية في ديسمبر من العام 2006، فإن هيئة كهرباء ومياه دبي سوف ترعى 20 طالبا مواطنا للدراسة بالمعهد الوطني للتعليم المهني في تخصصاته الموارد البشرية والمالية والمصرفية، وتكنولوجيا المعلومات.
وخدمة المتعاملين، والصحة والسلامة المهنية، فيما ستوفر هيئة كهرباء ومياه دبي الفرص الوظيفية للطلبة في قطاعاتها التي تتناسب مع تخصصاتهم العلمية، وذلك فور استكمال دراستهم في المعهد والتي تصل مدتها إلى عامين دراسيين يحصلون بعدها على شهادة الدبلوم.
وكانت هيئة كهرباء ومياه دبي قد وفّرت 20 فرصة وظيفية للطلبة الذين استفادوا من الرعاية الأكاديمية بموجب الاتفاقية المبرمة بينها وبين مجلس دبي للتعليم نهاية عام 2006، فيما جاء تجديد الاتفاقية ليؤكد مواصلة التنسيق والتعاون المشترك مع هيئة المعرفة والتنمية البشرية في قطاعات التنمية البشرية، وحرص الهيئتين على تعزيز دور العنصر المواطن المؤهل في سوق العمل.
وأكد سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لكهرباء ومياه دبي أن الهيئة قطعت شوطا بعيدا في توطين الوظائف بها، وخاصة في القطاعات الهندسية والفنية من خلال برامجها المتنوعة لاستقطاب الكفاءات المواطنة مثل برنامج دبلوم الهندسة الكهربائية بالتعاون مع كليات التقنية العليا، وبرنامج بكالوريوس الهندسة الكهربائية والميكانيكية.
وبرامج استكمال الدراسات العليا وغيرها من المجالات التي تساهم في رفع نسبة المواطنين في الهيئة والتي تزداد عاما بعد عام، مشيرا الى ان نسبة التوطين في الوظائف القيادية العليا وصلت الى 80%، وفي الوظائف الإشرافية 46% ونسبة التوطين في الوظائف الأخرى الى 28%، في حين وصل عدد العاملين في الهيئة الى 1200 موظف.
ولفت العضو المنتدب إلى أن طالبين من ذوي الاحتياجات الخاصة في برنامج «تمكين» ضمن الدفعة الجديدة التي ستلتحق بالمعهد برعاية الهيئة، مؤكداً أن الهيئة تضع أولوية لهم في شغل الوظائف التي تناسب ظروفهم البدنية.
وقال الدكتور عبدالله الكرم رئيس مجلس المديرين مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية ان تجديد اتفاقية الرعاية الأكاديمية بين هيئة كهرباء ومياه دبي وهيئة المعرفة ممثلة في المعهد الوطني للتعليم المهني، يعكس التنسيق المشترك والتعاون المستمر بين الهيئتين الحكوميتين في قطاع التنمية البشرية بدبي، مشيراً إلى أن الاتفاقية التي تعد الثانية من نوعها، حيث أبرمها مجلس دبي للتعليم في نهاية عام 2006 بعد حوالي شهرين من توقيع اتفاقية مماثلة مع هيئة الطرق والمواصلات، كما أنها الأولى التي يتم تجديدها حرصاً على استمرار مساهمتها في تعزيز دور الجهات الحكومية المحلية في تحفيز الطلبة المواطنين نحو القطاعات التي تحتاج إلى أعداد متزايدة من الكفاءات المواطنة المؤهلة للمنافسة في سوق العمل.
وأشار مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية إلى أن الاتفاقية هي واحدة من مشروعات مشتركة بين هيئة المعرفة وهيئة كهرباء ومياه دبي في قطاع التعليم، ومنها جائزة الترشيد من أجل غد أفضل والتي تستهدف ترشيد استهلاك الكهرباء والمياه في المدارس الحكومية والخاصة والتي شهدت تعاونا بين هيئة المعرفة وهيئة كهرباء ومياه دبي للعام الثاني على التوالي، إضافة إلى أعمال صيانة شبكات الكهرباء والمياه في المدارس الحكومية بدبي، وغيرها.
وأوضح الكرم أن تجديد الاتفاقية يتزامن مع سعي الهيئة نحو تعزيز مكانة العنصر المواطن في سوق العمل وتوفير شراكات حقيقية مع الجهات الحكومية بما يدعم خطة دبي الاستراتيجية 2015، لافتاً إلى أن هيئة كهرباء ومياه دبي أوجدت شراكة فاعلة مع هيئة المعرفة والتنمية البشرية أسفرت عن نتائج ملموسة على أرض الواقع تتلخص في حصول 20 طالبا وطالبة من المواطنين على فرص تدريبية ووظيفية فعلية في قطاعات الموارد البشرية والتقنية المعلومات والتسويق خلال العامين الماضيين، بدعم من هيئة كهرباء ومياه دبي.
دبي ـ «البيان»