تنتهي الهيئة الاتحادية للموارد البشرية من وضع نظام لإدارة الأداء في القطاع الحكومي الاتحادي نهاية العام الجاري.
ومن المقرر رفعه إلى مجلس الوزراء لاعتماد العمل به. وأشار الدكتور علي بن عبود المدير العام في الهيئة إلى أن النظام المقترح يعمل على توفيق الأهداف الفردية مع أهداف الجهة الحكومية وتشجيع الانجاز الفردي وروح الفريق الواحد، بالإضافة إلى تشجيع التعلم والتطور المستمرين.
وقال بن عبود أمس في تصريحات صحفية على هامش ورشة العمل الثانية للمدراء العاميين بالوزارات والمؤسسات الاتحادية، ان الهيئة تجمع حاليا أكبر قدر من التجارب المحلية العالمية في مجال تقييم الأداء. واختتمت ورشة العمل التي نظمتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بالتعاون مع أمانة مجلس الوزراء أعمالها أمس وحضرها نحو 20 مديرا عاما لوزارات وجهات اتحادية.
واستعرضت الورشة في جلسة الأمس بعض التجارب حول التعامل مع التحديات التي تواجه القطاع الحكومي ومعرفة المواصفات القيادية المطلوبة وخاصة ما يتعلق منها بالقدرة على مشاركة الآخرين وتفعيل دور قيادات الصف الثاني والثالث في جهة العمل.
وقال الدكتور علي بن عبود المدير العام في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية المنظمة للورشة ان هذه الورش يمكن من خلالها استعراض التحديات وكيفية مواجهتها من خلال الأساليب الإدارية الحديثة، وكذلك معرفة كيفية الوقوف على نقاط القوة والضعف والفرص المتاحة ودراسة جوانب الضعف. وأشار إلى أهمية مثل هذه اللقاءات في الوقوف على طرق معالجة أوجه الضعف والمخاطر التي تواجه الإدارة.
وتناول المديرون مع شركة «اشردج» العالمية المتخصصة في الموارد البشرية، مواصفات الإدارة العليا والمهارات الفعالة للعمل مع الجمهور والبحث في التحديات والوقوف على التغذية الراجعة الوارد من مختلف المصادر سواء من الجمهور أو المختصين أو الموظفين أنفسهم.
واطلع المشاركون على تجارب الناجحة في كل من بريطانيا والدنمارك ونيوزيلاند في إدارة المؤسسات وتجاوز التحديات والصعوبات.
دبي ـ «البيان»