أكد معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن تطوير القيادات الحكومية الاتحادية واطلاعها على الممارسات الناجحة عالميا هدف استراتيجي للهيئة بما يتماشى ورؤية حكومة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله لتطوير القيادات الحكومية سواء لمدراء العموم أو المدراء التنفيذيين.
وقال خلال افتتاحه أمس ورشة عمل الدور الاستراتيجي لمدراء العموم في الوزارات والهيئات العمومية الذي تنظمه الهيئة بالتعاون مع أمانة مجلس الوزراء وكلية أشردج للأعمال ان الهدف من الورشة هو تزويد القيادات بالخبرات الادارية والقيادية بالإضافة إلى الاطلاع على التجارب والاستفادة منها وتقييم وتحديد نقاط القوة والضعف. وحضر الدورة التي تستمر لمدة يومين عدد من مدراء العموم في الوزارات والهيئات الاتحادية، وتم تقسيم المدراء إلى مجموعتين.
ويأتي انعقاد الورشة ضمن برنامج قيادات حكومة الإمارات الذي تم إطلاقه فبراير 2008، وهي إحدى المبادرات الرائدة في تطوير القيادات الحكومية ويتضمن ثلاثة برامج فرعية حتى الآن هي برنامج القيادات الاستراتيجية لمدراء العموم في الوزارات والهيئات الاتحادية وبرنامج القيادات التنفيذية المخصص لفئة المدراء التنفيذيين ومدراء الادارات وبرنامج قيادات المستقبل المخصص لفئة نواب مدراء الادارات وما دونهم.
ومن جانبه أوضح الدكتور علي بن عبود مدير عام ديوان الخدمة المدنية أن توجه الحكومة هو تعزيز دور القيادات الادارية وتعزيز المفاهيم الحديثة في استراتيجيات تطوير الأداء المؤسسي والذي يشتمل على مرتكزات أساسية أهمها التركيز على الموارد البشرية في القطاع الحكومي، إضافة إلى التركيز على أهمية وضع آليات وأطر لتقييم الأداء للتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة داخل كل وزارة وجهة اتحادية والتي تشكل الاستراتيجية العامة لكل جهة حكومية.
وأضاف بن عبود أن مثل هذه الورش تتكامل مع برنامج القيادات الحكومية وتساهم في تطوير قيادات الصف الأول والثاني والثالث.
وأشار إلى أن الهيئة بدأت برنامج دبلوم إدارة الموارد البشرية لمدراء ادارات الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية ويشارك فيه 18 من مدراء ادارات الموارد البشرية وينتهي قبل نهاية الشهر الجاري ويحصلون بموجبه على شهادة الدبلوم.
ولفت الدكتور علي بن عبود إلى أن الهيئة ستنظم برامج وورش عمل خلال المرحلة المقبلة في ذات عملية تطوير القيادات والموارد البشرية ومنها برنامج لشرح آليات تقييم الأداء وأفضل التجارب العالمية.
لائحة الموارد البشرية في المراحل النهائية
أفاد الدكتور علي بن عبود أن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في مراحلها النهائية حاليا ـ دون تحديد للجهة التي وصلت إليها اللائحة.
وقال ان اللائحة تعد استكمالا لكافة اللوائح والنظم المكملة لقانون الموارد، موضحا أن اللائحة تضع القواعد التنفيذية الخاصة بمنح الإجازات الدراسية والتظلمات والمخالفات في الوزارات والهيئات والمؤسسات الاتحادية.
وكشف أن اللائحة التنفيذية للقانون تحدد الدوام الجزئي والذي سيكون قاصرا على المواطنين فقط والدوام المؤقت والكامل والخاص لمستوى الوظائف العليا مثل المستشارين والخبراء ويتم تسكين تلك الدرجات وفقا لجدول الرواتب المعمول به حاليا.
دبي ـ عادل السنهوري