أكد العقيد عبد الله مبارك الدخان نائب مدير عام شرطة الشارقة على أن تحقيق الإستراتيجية السنوية لأية إدارة أو مؤسسة يعتمد أساسا على مدى اهتمامها بعامل التنمية البشرية، وتطبيقها لأحسن معايير الجودة والتميز في الأداء الوظيفي، مما يعطي بصمات وصدى كبيرين لنوعية الأداء على مستوى كافة الإدارات والأقسام المكونة لها، والذي ينعكس إيجابا على أساليب التعامل مع الجمهور وجودة أدائها في معظم التعاملات والمعاملات اليومية التي تقدمها لهم.
مشيرا إلى ضرورة توفير بيئة عمل حاضنة لكافة الموظفين، ومتابعة سير العمل بشكل مستمر ويومي، وتقديم عناصر التحفيز المادي والمعنوي لهم، مع مراعاة أساليب تحقيق الرضا الوظيفي والانتماء للمؤسسة التي يعملون لديها، باعتبارها عوامل أساسية لنجاح أي إدارة لتحقيق أهدافها الإستراتيجية الشاملة على كافة المستويات، مع الحفاظ على جودة العمل ودقة أدائه سواءً من الناحية الإدارية أو الميدانية.
جاء ذلك خلال حضور نائب مدير عام شرطة الشارقة تخريج الحلقة العلمية حول الإبداع في العمل التي نظمتها إدارة التخطيط والتطوير للعنصر النسائي لمختلف إدارات شرطة الشارقة وبعض الدوائر الحكومية المحلية بإمارة الشارقة ، حيث حاضرت فيها لمدة يومين مريم محمد آل علي من شعبة الإدارة الأمنية بمركز البحوث بشرطة الشارقة.
الشارقة ـ «البيان»