أطلقت وزارة العمل جائزة التميز المؤسسي بهدف الارتقاء بأداء الوزارة ونشر ثقافة التميز وتشجيع روح المنافسة والتعاون بين الموظفين وتحسين الأداء ورفع الانتاجية وتطبيق أفضل الممارسات وفق معايير برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي. ورصدت وزارة العمل مليوني درهم قيمة المكافآت المادية للفئات الفائزة بالجائزة في نهاية العام.

وتشمل الجائزة 24 فئة للموظفين اضافة الى فئات الادارات. وأكد معالي صقر غباش وزير العمل عقب اطلاق الجائزة بديوان الوزارة في دبي أمس أن ثقافة التميز في الامارات أصبحت ملموسة ومحل اهتمام المتابعين في المنطقة والعالم، لافتا الى أن تطوير الأداء الحكومي المتميز أصبح نهجا في الدولة ويحظى باهتمام من القيادة الرشيدة في الدولة.

وقال معالي صقر غباش ان الوزارة حريصة على توفير مناخ التنافس للتحفيز على الارتقاء بالأداء والابداع والاجتهاد ومساعدة الموظفين على التميز كأفراد وتعزيز مبدأ العمل بروح الفريق الواحد. واعتبر حميد بن ديماس القائم بأعمال المدير العام بالوزارة أن جائزة التميز المؤسسي في وزارة العمل من أوائل الجوائز التي يتم اطلاقها في الوزارت الاتحادية. وقدم يوسف عبد الغني المدير التنفيذي للتخطيط الاستراتيجي تفصيلا لأهداف ومراحل الجائزة والفئات التي تشملها.

وأشار الى أن من بين الأهداف تطبيق مفاهيم ادارية حديثة ومتطورة تركز على خدمة العملاء وتبسيط الاجراءات وتوثيق الأنظمة وتشجيع روح الابداع وتبادل الخبرات المتميزة للموظفين والمشاركة في النجاح، اضافة الى تهيئة الوزارة للمشاركة في برنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي العام المقبل. وتمر الجائزة بست مراحل بدأت باعداد الدليل ثم الاعلان عن الجائزة، ومن المقرر بدء استقبال وفرز طلبات الترشيح بالجائزة يونيو المقبل، والتوعية باعداد الوثائق والترشيح للجائزة خلال شهري يوليو وأغسطس، وتقييم الوثائق في سبتمبر ونوفمبر.

ويتم اعلان النتائج وتكريم الفائزين في نوفمبر المقبل. ويترأس مجلس ادارة الجائزة معالي صقر غباش وزير العمل ونائب رئيس الجائزة حميد بن ديماس القائم بأعمال المدير لوزارة العمل وعضوية جائزتي أبوظبي ودبي للأداء الحكومي المتميز والمديرون التنفيذيون بالوزارة.

دبي ـ عادل السنهوري