نجحت الوحدة الإدارية الجديدة «نتواصل» التي استحدثتها وزارة العمل قبل نحو ثمانية اشهر في تسوية معظم المشاكل والمنازعات التي عرضت عليها بطريقة ودية والحد من تفاقمها واحالتها الى القضاء، حيث وصلت نسبتها الى أكثر من 40% من اجمالي المنازعات التي تعرض على الوزارة .
وقالت مصادر ذات صلة ، ان الوحدة التي يقتصر عملها حاليا على ادارتي علاقات العمل في دبي وابوظبي تعد نقلة نوعية مهمة للغاية في حل المنازعات العمالية وديا وفقا لقانون العمل، مؤكدة على أهمية علاقات العمل بالوزارة ودورها في حل مشاكل ومنازعات العمال مع اصحاب العمل بطرق ودية. وأشارت المصادر الى ان المدة التي تستغرقها الوحدة لحل المنازعة العمالية تبلغ خمسة ايام كحد أقصى قبل أن يتم البت فيها من احد الباحثين القانونين في الوزارة، أو إحالتها للقضاء للنظر فيها إذا لم يتم التوصل الى حل لها.
واضافت ان الوحدة يقتصر عملها في المرحلة الحالية على ديوان الوزارة في دبي ومقر ادارة علاقات العمل بالمصفح بابوظبي، حيث جاء إنشاؤها بعد ان لاحظت الوزارة ان نسبة كبيرة من المنازعات والشكاوى العمالية ترجع لاسباب لا ترقى الى منازعات حقيقة بين اصحاب العمل والعمال، لذا رأت الوزارة ان يسبق نظر الشكاوى رسميا وتحويلها الى قضايا عمالية محاولة تسويتها وديا.
واكدت ان الوزارة تسعى من خلال الوحدة وكما يعكس مسماها « نتواصل » الى إيجاد حالة من التواصل المباشر والمستمر بين اصحاب العمل والعمال دون الاعتماد على الطرق السابقة وتم تحديد مدة 5 ايام كحد اقصى للبت وديا في المنازعة واذا لم يستجيب صاحب العمل تحال الى الباحث القانوني مع ايقاف المنشأة المكفول عليها العامل صاحب الشكوى.
وذكرت ان انشاء الوحدة في كل من ابوظبي ودبي في البداية يرجع الى ان 80% من اجمالي العمالة بالدولة يتركز في هاتين الاماراتين ولكن سيتم تعميم التجربة في وقت لاحق من العام الحالي على مستوى الدولة .
أبوظبي ـ «البيان»