وقعت هيئة الطرق والمواصلات اتفاقية مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، تطلق بموجبه برنامج «قيادي» الذي يهدف إلى إحداث نقلة معرفية منهجية في التفكير الاستراتيجي للفئات القيادية المواطنة في الهيئة.
وأكد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة المدير التنفيذي للهيئة أن البرنامج يستهدف الموظفين المواطنين والمواطنات من فئتي مديري الإدارات ومديري الأقسام، حيث سيتم اختيار عشرين مدير إدارة وعشرين مدير قسم بالمفاضلة فيما بين مديري الإدارات ومديري الأقسام المواطنين في الهيئة.
مشيرا إلى أن الهيئة قامت بعدد من الخطوات التحضيرية شملت صياغة إطار القدرات الأساسية للهيئة، وكذلك إجراء تقييم قدرات لجميع مديري الإدارات ومديري الأقسام والبالغ عددهم قرابة 137 مديرا، منهم 41 مدير إدارة و96 مدير قسم.
وأضاف يستهدف البرنامج مديري الإدارات ومديري الأقسام المرشحين لتولي مناصب قياديه عليا، موضحا أن نسبة التوطين في الهيئة على مستوى المدراء التنفيذيين بلغت 100%، فيما بلغت نسبة التوطين في وظائف مدراء الإدارات 90%، ومدراء الأقسام 79%.
وأشار إلى أن إجمالي عدد الموظفات في الهيئة بلغ قرابة 616 موظفة، من معدل 4 آلاف موظف وتشغل الموطنات قرابة 10% من وظائف مدراء الإدارات، و18% من وظائف مدراء الأقسام، لافتا إلى أن الهيئة مهتمة بتطوير الصف الثاني ومن خلال البحث وجدنا أن أفضل مؤسسة يمكن التعاون معها لكفاءتها وسمعتها وجودة إعدادهم للموظفين هي مؤسسة محمد بن راشد لإعداد القادة.
من جانبه قال عادل الشارد المدير التنفيذي لمركز محمد بن راشد لإعداد القادة: يعدّ برنامج «قيادي» انطلاقة عهد جديد من الشراكة الإستراتيجية بين المركز وهيئة الطرق والمواصلات، ويعتبر خطوة مهمّة نحو تأهيل الكفاءات القيادية وفق أعلى المعايير العالمية من خلال التدريب التنفيذي النوعي والمصمم خصيصا لتلبية احتياجات الهيئة والقادة المنتسبين للبرنامج لتطوير أسس واستراتيجيات القيادة الناجحة.
