صرح سهيل بن طراف شريك أعمال الموارد البشرية بنك الإمارات دبي الوطني أن البنك ينفق ما يعادل 50 مليون درهم سنويا لتوطين وتطوير الكوادر البشرية في المؤسسة. وأضاف ان فلسفة البنك تعتمد على استقطاب الكوادر الجيدة وتأهيلهم بشكل كامل. وأشار إلى أن نسبة التوطين بنهاية 2008 بلغت 28% بإجمالي 1450 موظفاً.
وذكر بن طراف أن البنك يسعى لتوظيف 400 مواطن في العام الجاري لتزيد النسبة إلى 33%. وأشار إلى أن البنك وظف ما يقارب 100 مواطن من خلال معرض الشارقة للوظائف. وأكد بن طراف أن معرض الإمارات للوظائف المقام على مركز دبي التجاري من أقواها وهو وسيلة قوية لجذب واستقطاب الكوادر الوطنية.
ومن جهة أخرى أشاد بضرورة وجود برامج توعوية للمواطنين الراغبين بالعمل ، بحيث يكونون على معرفة بالوظائف والأولويات المتوافرة. وقال: نحن متمسكون بكوادرنا الحالية رغم الأوضاع الحالية ونعتبرهم من أثمن الأصول التي تمتلكها ، حيث إنهم يلعبون دوراً كبيراً في نجاحنا. ويلتزم الإمارات دبي الوطني بتعزيز جهوده في جذب وتطوير الكفاءات مواطني الدول لكي يصبحوا قادة للبناء والقطاع المصرفي في المستقبل.
«البيان»