أنهت فرق تقييم برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز عمليات تقييم طلبات الترشيح المقدمة من قبل الهيئات والدوائر والمؤسسات الحكومية لمختلف فئات البرنامج حيث بلغ العدد الإجمالي لهذه الطلبات 181 طلبا.
وتتضمن فئات البرنامج في هذه الدورة التقييمية فئات عدة تضم فئة المشروع التقني/الفني المتميز وفئة التجربة الإدارية المتميزة وفئة فريق العمل المتميز وفئات التميز الوظيفي والتي تشمل الموظف الحكومي المتميز، والموظف المتميز في المجال الإداري، والموظف المتميز في المجال المالي، الموظف المتميز في المجال التقني/الهندسي، الموظف المتميز في الوظائف المتخصصة، الموظف المتميز في المجال الميداني، والموظفة المتميزة، والموظفون الجدد.
وأشار أحمد النصيرات المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز إلى التطور الملحوظ في مستوى طلبات الترشيح لهذه الدورة والذي يعكس بدوره تطورا ملموسا في الأداء والإنجازات المحققة على مستوى الفرق والتجارب الإدارية والمشاريع والموظفين في حكومة دبي.
وأضاف نصيرات بأن هذا التطور الحقيقي والملموس في أداء ونتائج القطاع الحكومي هو ثمرة جهد وعمل دؤوب قامت به الدوائر الحكومية في دبي التي نجحت من خلاله وبشكل غير مسبوق على المستوى الحكومي في اجتثاث ثقافة العمل الروتيني والتقليدي مع بناء وترسيخ ثقافة الجودة والتميز والتنافس الإيجابي في إرضاء المتعاملين وخدمتهم على الوجه الأمثل وهو شيء تفتخر به قيادة دبي وحكومة دبي، مؤكدا أن ذلك لم يكن ليتحقق دون رؤية ودعم وتمكين صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي مؤسس البرنامج وراعيه الأول.
وفي ذات الإطار أكد النصيرات حرص البرنامج الدائم على اختيار أفضل المقيمين من ذوي المؤهلات والخبرات المتميزة، كما بين أن التطوير المستمر يمثل الهدف الحقيقي لعملية التقييم من خلال تحديد الفجوات في الأداء للعمل على تجسيرها وضمان تفاديها مستقبلاً.
دبي ـ «البيان»