افتتح سلطان بطي بن مجرن مدير عام دائرة الأراضي والأملاك بدبي الندوة المتخصصة التي نظمها برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز بالتعاون مع لجنة دبي للموارد البشرية الحكومية تحت عنوان «تمكين الموارد البشرية الحكومية.. هل هناك فرصه؟» وذلك بنادي ضباط شرطة دبي بحضور عدد من المسؤولين والموظفين من مختلف الدرجات الوظيفية في الجهات الحكومية بإمارة دبي.
وقدم عادل الشارد الرئيس التنفيذي لبرنامج محمد بن راشد لإعداد القادة، محاضرة عن برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة، تطرق فيها إلى البرنامج كنتاج لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، المتضمنة وجوب إعداد وتأهيل قيادات متميزة وقادرة على إدارة المؤسسات الحكومية والخاصة بدبي بمستويات عالمية.
وذكر أن البرنامج عبارة عن مبادرة ساعدت العديد من الشباب المواطنين ليغدوا قادة متميزيين وقادرين على مجاراة تطور دبي بما يتوافق مع خطة دبي الاستراتيجية. هذا وأشار الشارد في محاضرته إلى أن البرنامج ساهم في تأهيل مجموعة من قادة المستقبل بالتعاون مع مؤسسات علمية وأكاديمية متخصصة ومعروفة عالميا.
وتحدث في الندوة أحمد النصيرات المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز مدير تطوير الخدمات الحكومية بالمجلس التنفيذي، حول مفهوم بناء الإنسان وضرورة الإهتمام بالموارد البشرية وتنميتها والاتجاهات الحديثة لتمكين الموارد البشرية في المؤسسات المتميزة مؤكدا أن الإنسان الممكن هو القادر على العطاء والعمل والإنجاز.
وحاضر ناصر الهاملي مدير إدارة شؤون المجلس التنفيذي عن الإطار العام لتمكين الموظفين وعن التحديات والمميزات المتزامنة مع التمكين، كما أشار إلى التمكين في خطة دبي الاستراتيجية واستعرض مفهوم وتطبيقات التمكين في المشاريع والبرامج المطبقة في حكومة دبي.
وتناول الدكتور خالد اليحيى من كلية دبي للإدارة الحكومية تنمية الموارد البشرية ومسائل الطاقات وإشكالية التمكين في دول الخليج العربية والجدلية حولها، موضحا الفجوة بين رأس المال البشري وتطوير الأداء المؤسسي. كما تحدث الدكتور اليحيى عن سوابق وآثار التمكين والاستفادة الكاملة من الموارد، موضحا أسباب ومشاكل الطاقات المعطلة وضعف الأداء.
وقد اختتم الدكتور يوسف الأكرف ـ نائب رئيس الموارد البشرية ـ هيئة كهرباء ومياه دبي الندوة متحدثا عن تعريف التمكين ومتطلباته كاستراتيجية إدارية شارحا الفرق بين التمكين والتفويض، كما تناول معوقات التمكين ذاكرا خطوات عملية لتفعيل تمكين العاملين ومؤشرات التمكين الناجح. هذا وقد ذكر الدكتور يوسف الأكرف أن التمكين الإداري يسهم في إتاحة فرص التعلم والتأهل لقدرات إدارية أرقى وأوسع، وقدم شرحا يبين الوسائل التي اتبعتها هيئة كهرباء ومياه دبي لتمكين موظفيها من هيكل إداري وتدريب ونظام مكافآت وتشجيع للإبداع والابتكار وغيرها.
وقد تفاعل المشاركون من موظفي الجهات الحكومية بالدولة مع المتحدثين من خلال طرح تساؤلاتهم واستفساراتهم حول الموضوع حيث حضر الندوة ما لا يقل عن 180 موظفا حكوميا، ويستكمل برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز ولجنة دبي للموارد البشرية الحكومية تنظيم سلسلة الندوات المتخصصة بمعدل ندوة واحدة شهريا.
دبي ـ «البيان»