بلغ عدد الترشيحات التي تقدمت بها الجهات الحكومية بإمارة دبي إلى جائزة دبي للأداء الحكومي المتميز لهذا العام 181 ترشيحا ضمن إحدى عشرة فئة مختلفة من فئات الجائزة الخمس عشرة، حيث تستثني دورة العام الحالي الجوائز الخاصة بفئات الإدارات الحكومية التي يتم ترشيحها كل عامين.
وتنوعت الترشيحات المقدمة لهذا العام بين الموظفين وفرق العمل والتجارب والمشاريع الحكومية مقدمة من 21 جهة حكومية، في جو تنافسي مثير يعكس اهتمام وحرص موظفي وإدارات الجهات الحكومية بدبي للفوز بجوائز التميز التي يمنحها برنامج دبي للأداء الحكومي للمتميز الذي يمثل أحد أهم مبادرات التطوير الحكومي على مستوى المنطقة.
وذكر أحمد النصيرات المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز بأن ترشيحات الجائزة التي تأتي في دورتها الحادية عشرة تركزت في فئة الموظف الحكومي المتميز التي حصلت على أعلى نسبة ترشيحات وصلت إلى 20 طلبا، بينما بلغ عدد المرشحين في فئة فريق العمل المتميز 17 طلبا، والمرشحين في فئة أفضل تجربة إدارية 12 طلبا، في حين وصل عدد المرشحين في فئة أفضل مشروع تقني أو فني إلى 12 طلبا للترشيح.
أما في فئة الموظف المتميز في المجال الإداري فبلغت 17 طلبا، و8 طلبات في فئة الموظف المتميز في المجال المالي، بينما تسلم البرنامج 11 طلبا للترشيح في فئة الموظف المتميز في المجال التقني أو الهندسي، و13 طلبا في فئة الوظائف المتخصصة.
وأيضا 13 طلبا في فئة الموظف المتميز في المجال الميداني، بينما بلغ في فئة الموظفة المتميزة 19 طلب ترشيح، وفي فئة الموظفين الجدد 17 ترشيحا، وفي فئة الموظف المبدع 22 ترشيحا. ويقوم حاليا فريق من الخبراء المتخصصين في مجالات الجودة والتميز والإدارة الحكومية بتقييم طلبات الترشيح المقدمة إلى الجائزة أولا بأول استعدادا للإعلان عنها في الحفل السنوي للجائزة.
ويعتبر برنامج الأداء الحكومي المتميز أحد أهم المنابر المعنية بحفز الطاقات الحكومية وتأكيد أعلى مستويات الأداء في كافة الجهات الحكومية في دبي، إضافة إلى كونه عنصرا أساسيا داعما لأهداف خطة دبي الإستراتيجية 2015 التي تركز بشكل كبير على ضرورة الارتقاء بمستويات الأداء الحكومي وفقا لأرقى المعايير والنظم العالمية.
وقد حقق برنامج الأداء الحكومي المتميز الذي جاء تأسيسه منذ العام 1998 بناء على توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، نتائج ملحوظة كان لها أثرها في تعزيز مستويات الأداء في مختلف الجهات الحكومية في دبي، لما استحدثه من معايير جديدة للجودة والأداء المتميز، وبثه روح التنافس الشريف بين الجهات الحكومية وعلى كافة المستويات الوظيفية أدت إلى تحسين الإنتاجية وزيادة الكفاءة وترشيد الإنفاق وضمان الالتزام بتقديم خدمات جيدة وعالية المستوى.
كما لعب البرنامج دورا محوريا في تشجيع الجهات الحكومية في دبي على إطلاق خطط ومشاريع التنمية والتطوير وساهم في ترسيخ مفاهيم الجودة وتشجيع العاملين في كافة القطاعات الحكومية على اتباع مناهج تفكير جديدة تخرج من إطار القوالب الجامدة إلى آفاق الإبداع والابتكار.
دبي ـ «البيان»