أصدرت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان لائحة التكريم والمكافآت بهدف تنظيم العمل داخل المؤسسة، تمشياً مع متطلبات قانون الموارد البشرية لحكومة دبي. وقد نصت لائحة التكريم والمكافآت على تكريم ومكافأة موظفي المؤسسة على اختلاف فئاتهم وانجازاتهم وفترة خدمتهم في المؤسسة، وذلك تقديراً وعرفاناً لدورهم وجهودهم الكبيرة خلال السنوات التي قضوها في المؤسسة، وإسهاماتهم في الإنجازات الحقيقية التي وصلت إليها.
وتتضمن اللائحة التي تم إعدادها وفقاً للمادتين (82 و83) من قانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 م، جواز استخدام عدد من أنماط المكافآت العينية كمنح شهادة الأداء المتميز أو توجيه رسالة تقدير للموظف أو تكريمه كموظف الشهر أو العام المتميز أو ترشيحه لجوائز برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، كما نصت اللائحة على مكافأة الموظف بجائزة نقدية خاصة تدفع له في أي وقت من السنة وذلك على أي من انجازاته الخاصة المتميزة أو تقديراً على إبداعه أو ابتكاره أو اقتراحه المتميز أو لأي انجاز متميز آخر.
وقالت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان:«إيماناً من مؤسسة محمد بن راشد للإسكان بأهمية الثروة البشرية التي تعد أغلى وأثمن الثروات فإن المؤسسة أولت فريق العمل لديها جل اهتمامها وعنايتها، وتسعى المؤسسة جاهدة لترجمة رؤية القيادة الرشيدة وتنفيذ استراتيجية دبي خاصة فيما يتعلق بالاهتمام بالعنصر البشري باعتبار أنه أساس نجاح كل الخطط والاستراتيجيات انطلاقاً من الدور المهم الذي تقوم به الموارد البشرية في المساعدة على تحقيق الأهداف المرجوة».
وأضافت «ان من أهداف الإدارة الناجحة تحفيز الأفراد العاملين وتقديرهم والاعتراف بإنجازاتهم ومكافأتهم بمنحهم أشياء مادية ومعنوية وان تحفيز وتقدير الموظف هي مسألة في صالح العمل ومن الضروري أيضاً أن ندرك أن الأجر ليس وحده ما يعمل الأفراد من أجله، فالموظفون يبحثون عن العديد من الأمور الأخرى نظير ما يكرسونه للمؤسسة من وقت وطاقة وجهد».
دبي ـ «البيان»