أطلقت وزارة العمل الأسبوع الماضي جائزة التميز المؤسسي الخاصة بالوزارة وتقسم لأربع فئات تتماشى مع الفئات والمعايير المنصوص عليها في جائزة الشيخ خليفة للتميز الحكومي وتمهد للمشاركة في هذه الجائزة يناير 2010.
وقال معالي صقر غباش وزير العمل في التعميم الوزاري الذي أصدره بشأن الإعلان عن الجائزة ان الجائزة تنقسم إلى أربع فئات وهى فئة الادارة المتميزة وفئة فريق العمل المتميز وفئة التجربة الادارية المتميزة وفئات التفوق الوظيفي في المجال الاداري والمالي والتقني والوظائف المتخصصة والموظفة المتميزة.
وأضاف ان الجائزة تنطلق بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الرامية إلى تقديم خدمات متميزة ترتقي بالفعل المؤسسي الحكومي ووفقا لرؤية ورسالة الوزارة التي تسعى إلى تحقيق أداء متميز وفعال بخلق قدرة تنافسية.
وأوضح ان الجائزة جاءت كذلك حرصا منا على الارتقاء بمستوى الوزارة من خلال الارتقاء بالفئات التي تتضمنها الجائزة لنتمكن من مواكبة التطورات وتقديم الخدمات والارتقاء بالموارد البشرية وتحقيق التميز المنشود والمشاركة في جائزة الشيخ خليفة للتميز الحكومي والذي سيبدأ العمل بها في يناير 2010.
وأعرب معالي وزير العمل عن أمله في مشاركة جميع العاملين بالوزارة في جائزة التميز المؤسسي والتفاعل الايجابي معها لنرتقي ونحقق الأهداف المنشودة، مشيراً إلى ان الوزارة ستصدر دليلا ارشاديا بالجائزة يوضح منهجية وتقييم المكافآت التي ستمنح للفئات المتقدمة للجائزة.
وقالت مصادر ذات صلة ان الجائزة تأتي في اطار حرص وتأكيد الوزارة ومعالي الوزير على التميز والجودة في الخدمات والأداء في مختلف الإدارات والأقسام وأهمية تعميق المعرفة بجائزة الشيخ خليفة للتميز الحكومي كونها تعد من أسمى المبادرات التي تعزز ثقافة التميز في الوزارات والهيئات الاتحادية وتساهم في تطوير مستوى الفكر الإبداعي والتوجه نحو التغيير والتحديث، مشيرة إلى أن الوزارة تعمل من أجل الارتقاء بمعايير الأداء لديها ورفع كفاءة موظفيها بما ينعكس على أدائها العام وبما يحقق استراتيجياتها وسياساتها وأهدافها سعياً لتحقيق الاستراتيجيات العليا للدولة.
وأضافت ان الجائزة تصب كذلك في تحقيق هدف الوزارة في المشاركة في جائزة الشيخ خليفة للتميز الحكومي وتطبيق إستراتيجيتها التي تتسق مع معايير نموذج الجائزة مع الأخذ في الاعتبار خصوصية عمل الوزارة التي تعتبر جهة خدمية الأمر الذي يتطلب الاهتمام المستمر بتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين معها حتى تنال رضا المتعاملين كأحد خطوات التميز مؤكدة ان الخطة الإستراتيجية للوزارة قائمة على العمل الجماعي والتكامل فيما بين الموظفين من أجل تجويد الأداء في كافة الإدارات.
يذكر ان الوزارة كانت قد شكلت فرق عمل مساندة لفريق القيادة لتطبيق معايير التميز الحكومي قبل أكثر من عامين في إطار استعداد الوزارة للعمل على تلبية متطلبات برنامج الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز وبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز من اجل دخول الوزارة إلى منظومة التميز بالدولة من خلال برنامج الشيخ خليفة في مشوار بدأته الوزارة قبل فترة مع كلية دبي للإدارة الحكومية.
وكان الهدف من تشكيل هذه الفرق انجاز وتطبيق متطلبات جائزة الشيخ خليفة وبرنامج دبي بكفاءة وفعالية وضمن المدة المحددة وخلق بيئة من العمل المشترك والتنافس والإبداع بين أعضاء الفرق وإشراك الموظفين وعلى كافة المستويات الإدارية في عملية التطوير والتحسين وجعلهم جزءاً من عمليات التميز والتحول المؤسسي بالإضافة إلى الحصول على نتائج أسرع وتبادل الخبرات والمعارف والإدارة الفعالة والمتابعة الدائمة.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد