أكد اللواء خميس مطر المزينة، نائب القائد العام لشرطة دبي على أهمية إنشاء إدارة للتغيير في الدوائر الحكومية أسوة بالمعمول بها في المؤسسات الخاصة التي تلجأ إلى تنفيذ استراتيجيات تغيير تواكب المتطلبات والمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية في البيئات المحيطة.
جاء ذلك خلال حفل افتتاح دورة إدارة التغيير التي تنظمها الإدارة العامة للموارد البشرية بالتعاون مع معهد دبي لتنمية الموارد البشرية، وبحضور اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي. وأشار اللواء المزينة في كلمته أن خبراء علم الإدارة والجودة لم يجدوا تعريفا محددا لإدارة التغيير، واتفقوا أن إدارة التغيير وجدت من أجل تحسين أو تغيير الخطط الإستراتيجية في عمل المؤسسة بغية تحقيق الأهداف المرجوة من خلال زيادة الإنتاجية، وتحسين مستوى الخدمات، والعمل بروح الفريق الواحد، والحد من نسب الهدر والضرر، وتنمية المشاركة الفعلية وتقليل التكلفة وسرعة الانجاز.
مشيرا إلى أن المفهوم الياباني في الإدارة والذي يعرف باسم (كايزن) وجد بعد الحرب العالمية نتيجة ما أصاب اليابان من أضرار تطلبت منها إدارة تغيير النمط الإداري ورفع مستوى إنتاجية القطاع الخاص، وتحسين الأداء العام لاقتصادها الوطني.
(البيان)