أكدت حنان راشد الجروان عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية ان التدريب المهني يعد من الأدوات الرئيسية لعملية التعديل الايجابي لسلوك الموظف وإكسابه المعارف والخبرات التي يحتاجها أثناء وخارج العمل، مشيرة إلى ان مهمة تدريب موظفي حكومة الشارقة التي تقع على عاتق الدائرة تعمل وفق العوامل والمتغيرات المحلية والعالمية، ونحن حريصون على رفع كفاءة الموظف من خلال 10 منظومات تدريبية شاملة ومتنوعة من حيث البرامج ومن حيث الفئات المستهدفة من مختلف المستويات التنظيمية، بالإضافة إلى الندوات والورش التطبيقية التي تستهدف كبار المسؤولين والمتخصصين في المجالات المختلفة.
وكشفت الجروان ل«البيان» ان دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة أعدت خطة تدريبية وتطويرية طموحة للعام 2009 والتي تلبي كافة الاحتياجات والطموحات التي تتطلع إلى تحقيقها حكومة الشارقة، حيث قدر عدد البرامج التي ستنفذها الدائرة خلال العام الحالي إلى 110 برامج تدريبية وتأهيلية. وأوضحت مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة ان الخطة الجديدة تعتمد على عدد من المحاور الرئيسية، أهمها تنظيم عدد كبير من الندوات التدريبية والتأهيلية، وتنظيم مجموعة من ورش العمل التي ترفع من مستوى تأدية الموظف.
الشارقة ـ «البيان