حضر معالي اللواء الركن عبيد الحيري سالم الكتبي نائب قائد عام شرطة أبوظبي صباح أمس العرض الذي قدمته الإدارة العامة للموارد البشرية حول الأولويات الإستراتيجية التي تم تنفيذها خلال العام الماضي 2008. وحضر العرض اللواء ناصر سالم الخريباني النعيمي أمين عام مكتب سمو وزير الداخلية والمدراء العامون وعدد كبير من الضباط بشرطة أبوظبي.
وأوضح اللواء محمد بن العوضي المنهالي مدير عام الموارد البشرية أن الأهداف الاستراتيجية للإدارة تمثلت بتحقيق الرضا الوظيفي وزيادة نسبة المؤهلات العلمية وزيادة طول مدة الخدمة وتطوير أنظمة تقييم الأداء إضافة إلى تطوير أساليب التدريب وتوزيع الموارد البشرية.
ولفت إلى أن الإدارة قد حققت العديد من الإنجازات التي تصب في تحقيق الأهداف ومنها حصول خمس إدارات على شهادة الأيزو وتطبيق نظام إلكتروني للموارد البشرية على مستوى القيادة وتطبيق نظام المراسلات الإلكترونية بين جميع الإدارات بالإضافة إلى تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي وفق أعلى المعايير العالمية وزيادة عدد المبتعثين للخارج للدراسات العليا وتكثيف الدورات الإدارية والأمنية والتقنية وتطوير برامج لتأهيل القيادات بالشراكة مع مؤسسات دولية لتدريب القيادات الاستراتيجية العليا.
وتتمحور الأولوية الاستراتيجية للإدارة العامة للموارد البشرية حول الاستخدام الأمثل للموارد البشرية من خلال تطبيق أفضل الممارسات العالمية والتي انبثق عنها ثلاثة أهداف رئيسية الأول منها ما يدور حول اختيار وتعيين أفضل الكفاءات وضمان المحافظة عليها بتطبيق أنظمة التحفيز حيث أوضح العقيد عبيد بالحبالة مدير إدارة الاختيار والتعيين أنه قد تم رفع مستوى المؤهلات العلمية في الشرطة .
بحيث أصبحت نسبة الحاصلين على درجة الثانوية العامة والدبلوم 43% للعام 2008 في حين كانت في العام 2007 م 40%. وأضاف أن الإدارة قد شكلت فريق عمل لزيارة المناطق التعليمية لاستقطاب الطلبة واستلام طلبات المتقدمين عن طريق مكاتبها في كل من أبوظبي والعين والمنطقة الغربية حيث تم تعيين ( 381. 1) حاصلاً على الثانوية العامة و( 106 ) حاصلين على شهادة الدبلوم والإنجاز.
وفيما يتعلق بزيادة طول مدة الخدمة قال المقدم خليفة بطي الشامسي مدير إدارة التقييم أن الزيادة بمدة الخدمة قد بلغت حتى ديسمبر من العام 2008 ( 4. 8 ) سنة كما بلغت نسبة الرضا الوظيفي إلى 4. 77 % وانخفض معدل الدوران الوظيفي من 32. 6% عام 2007 إلى 88. 3% عام 2008 في حين انخفض معد الفقد ( ترك الخدمة ) من 12. 4% عام 2007 إلى 9. 2% للعام 2008.
لافتاً إلى أن الأسباب المؤدية لذلك هي زيادة الرواتب وتوفير بيئة العمل المناسبة وتقدير جهود المتميزين من خلال جائزة مدير عام الموارد البشرية للإبداع والتطوير ولجنة تكريم المتميزين وجائزة الإبداع الشرطي وجائزة الموظف المثالي والميداليات والأوسمة وشهادات الثناء والتقدير.
وأضاف أن تقييم العاملين خلال الفترة المقررة قد حققت نسبة 8. 99% في حين لم يتم تقييم 2. 0 % من العاملين بسبب إلتحاقهم بدورات تدريبية بكلية الشرطة وآخرين من موظفي قسم التأهيل والبعثات المبتعثين للدراسة.
كما استعرض المقدم سالم القطام مدير إدارة التدريب ما تم انجازه خلال العام الماضي حيث أكد على رفع مستوى التدريب النوعي والتخصصي للموظفين وفقاً لأفضل المعايير كهدف رئيسي مشيراً إلى ارتفاع متوسط عدد أيام التدريب لكل موظف إلى ( 5. 8) ايام.
كما زاد معدل الرضا الوظيفي عن التدريب من 3. 68 % إلى 71% عام 2008 م في حين أوضح المقدم سيف النعيمي مدير إدارة التخطيط أن زيادة فعالية وكفاءة توزيع الموارد البشرية قد تحقق عبر تطبيق نظام لتوزيع الموارد البشرية على مراكز الشرطة بنسبة 100% وزيادة النسبة المئوية لرجال الشرطة الميدانيين والقادرين على الاستجابة للحوادث من نسبة 68% إلى 70%.
أبوظبي ـ «البيان»