اعلن «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»، عن إطلاقه وحدة تدريبية جديدة بعنوان «مواءمة الناس مع رؤيتك القيادية» وذلك للمشاركين في برنامج القيادات الحكومية.
ويعتبر برنامج القيادات الحكومية فئة من فئات «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»، حيث يهدف إلى تأهيل القيادات الحالية والمستقبلية لدوائر حكومة دبي من خلال إعداد مجموعة متميزة واستثنائية من القادة ذوي القدرات والمعرفة والمهارة والخبرة، وذلك في مختلف دوائر حكومة دبي.
وتشتمل الوحدة الجديدة على حوالي خمسة جوانب تتصل بالقيادة هي، نقل الرؤى الملهمة، كيف تتحدث إلى الآخرين حول رؤيتك القيادية بطريقة جذابة مبتكرة وإرشادية؛ وتحقيق النجاح والالتزام في العمل: الآليات النفسية والاجتماعية لكيفية إحداث الناس للالتزامات العاطفية والحفاظ عليها؛ والمواءمة بين الأهداف والحوافز: تشخيص وإدارة المفاضلة بين الأهداف المتنافسة والمكافآت لدعم المواءمة؛ وتعزيز التعاون: إدراك السلوكيات التي تتماشى مع الرؤية وضبط غير المرغوب منها؛ وإدارة الخلاف بشفافية: تحقيق الفوائد المثمرة من الخلاف البناء بحيث يتم حل المشاكل بطريقة شفافة تعزز عامل التحفيز.
وقال عادل الشارد، الرئيس التنفيذي ل«برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»: يضيف إطلاق وحدة «مواءمة الناس مع رؤيتك القيادية» التدريبية بعداً جديداً لبرنامج القيادات الحكومية على اعتبار أنها ستركز على تقنيات الإدارة والقيادة المعاصرة. علاوة على ذلك، فإن الوحدة الجديدة تأتي مكملة تماماً لهدف «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة» المتمثل في إيجاد مجموعة من القادة الحكوميين المتمرّسين في دبي والقادرين على المساهمة بفعالية في التطور والتنمية المستدامة لدبي والإمارات ككل».
من جانبه، قال عبيد راشد دعفوس المهيري، أحد المشاركين في برنامج القيادات الحكومية: «إن قرار «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة» لتضمين هذه الوحدة الجديدة في أنشطة البرنامج تتطلعنا ممارسات القيادة المعاصرة والتي ستوسع بدورها من رؤيتنا وخصوصاً أنها قدمت بطريقة مبتكرة وتفاعلية مع قادة حقيقيين. وأنا حريص على الاستفادة القصوى من هذه الوحدة التدريبية الجديدة، التي تركز على فكرة مواءمة الناس مع الرؤية القيادية وإدراك أهمية رأس المال البشري في المجتمع المعاصر».
وشارك في فعاليات الوحدة التدريبية الجديدة مروان بن غليطة، الرئيس التنفيذي لمؤسسة التنظيم العقاري، وهو من خريجي برنامج القيادات الشابة والقيادات الحكومية. وقد استعرض بن غليطة تجربته مع البرنامج وأوضح للمشاركين كيفية استفادته منه في منصبه كرئيس لمؤسسة التنظيم العقاري. كما أنه ركز على أهمية بناء مجموعات من الموهوبين، والاستماع إلى الآخرين، واكتشاف النفس، والتواصل، والاستفادة من خطة التطوير الشخصي وتطبيق ما تم تعلمه من «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة» في الحياة المهنية للقادة.
دبي ـ «البيان»