بدأت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان البدء بتطبيق ساعات الدوام المرن وذلك في إطار جهودها المستمرة للتطوير وتوفير بيئة عمل إيجابية، وبما يتوافق مع راحة الموظفين من جهة ومتطلبات العمل واحتياجات العملاء من جهة أخرى. ويعطي هذا النظام الذي يتماشى مع قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006، المرونة لموظفي الوحدات التنظيمية المختلفة لتنظيم الأوقات فيما بينهم، مع الالتزام بعدد الساعات المقررة رسميا دون التقيد الكلي بحضور الجميع وانصرافهم في وقت واحد.
وقالت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في المؤسسة إن نظام الدوام المرن الذي اعتمدته المؤسسة خصص ثلاث فترات متفاوتة للحضور والانصراف، تبدأ الأولى من الساعة 7 صباحا وحتى الساعة 2 ظهرا، والثانية تبدأ عند الساعة 30. 7 صباحاً وحتى الساعة 30. 2 ظهراً، أما الثالثة فتبدأ في الساعة 8 صباحا وحتى الساعة 3 بعد الظهر، وذلك حسب ظروف كل موظف، بحيث يحدد الموظف الدوام الذي يناسبه ويلتزم به وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر واعتماد مدير الإدارة المعنية وبما لا يتعارض مع مصلحة العمل.
وأضافت أن مفهوم الإدارة الحديثة يتطلب توفير نظام ساعات عمل مرنة للموظفين يحافظ على معدل ساعات العمل الرسمية اليومية ويراعي ظروفهم، ويهدف إلى توفير بيئة عمل مريحة ومناسبة للموظفين، إذ أن هذا النظام يتمتع بالعديد من المزايا والفوائد مثل زيادة ولاء الموظفين للدائرة أو المؤسسة التي يعملون فيها.
وتنمية الشعور لدى الموظفين بأن الدائرة تراعي احتياجاتهم وظروفهم، ما يؤدي إلى الاستقرار الوظيفي خاصة للخبرات والمهارات النادرة، كما يعزز هذا النظام من التزام كل موظف بأوقات الحضور والانصراف إذ أن هذه الأوقات تم تحديدها بما يتناسب مع ظروفه واحتياجاته، كما ان نظام الدوام المرن يحسن من شروط العمل مما يرفع من مستوى الإنتاجية والكفاءة الوظيفية.
وأوضحت مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان أن المؤسسة قامت بتجربة نظام الدوام المرن خلال شهر رمضان الماضي وحقق نجاحاً كبيراً وكانت نتائجه إيجابية على جميع المستويات سواء على خدمة العملاء وسير العمل، أو على الموظفين، مشيرة إلى أن هذا النظام لن يؤثر على قسم خدمة العملاء في المؤسسة والذي يستقبل المراجعين من الساعة الثامنة صباحاً وحتى 1 ظهراً.
دبي ـ «البيان»