أعلنت مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم عن اشتراكها مع هيويت أسوشياتس، إحدى كبرى شركات الاستشارات الإدارية عالميا، في مبادرة «صاحب العمل الأمثل في الشرق الأوسط»، وهي دراسة بحثية تم تصميمها لتكون الأشمل من نوعها في المنطقة، وتستهدف تقصي أفضل ممارسات أصحاب العمل في مجال استقطاب المواهب، وتعزيز انتمائها لبيئة العمل بغية الاحتفاظ بها.
في الوقت نفسه، ستقدم الدراسة معلومات وافية حول المواصفات التي يتعين توفّرها في الشركات ومؤسسات الأعمال الساعية لإدراج نفسها ضمن قائمة أصحاب العمل الأمثل في المنطقة. وقال سلطان لوتاه نائب المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم، قطاع ريادة الأعمال وفرص العمل إن المبادرة تنسجم مع الرؤية الاستراتيجية الشاملة لمؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم، التي تأخذ بعين الاعتبار كافة العناصر والأطراف المتضمنة في معادلة سوق العمل.
وقال لوتاه: «بمقدار ما يحتاج سوق العمل إلى موظفين أكفّاء ومخلصين ومزودين بالعلم والمعرفة، فإنه يحتاج أيضاً إلى أصحاب عمل لديهم الملكات الإدارية اللازمة ويتحلون بحس عال من المسؤولية والنظرة الاستراتيجية ويوظفون ذلك في علاقتهم بكوادرهم التي تمثل رأس المال الأهم بالنسبة إليهم».
وأضاف: «من هذا المنطلق فإن المؤسسة تحرص على القيام بكل ما يلزم لإنجاح مبادرة صاحب العمل الأمثل، ولدينا إيمان راسخ بأن هذه المبادرة سوف تسهم في تعزيز الأجواء التنافسية الشريفة بين أصحاب العمل بما لذلك من انعكاسات إيجابية على سوق الأعمال بصورة عامة».
من جانبه علق ديبابرا ميشرا، مستشار ريادة الأعمال لمنطقة الشرق الأوسط في هيويت حول الموضوع قائلا: «نحن مسرورون لشراكتنا مع مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم وتعاونها في هذه المبادرة المميزة، ذلك التعاون الذي شجع العديد من الشركات والهيئات على الالتحاق بالمبادرة. ونحن على علم بأن أهداف هذه الدراسة ستتعزز على النطاق الإقليمي، إذ إن المؤسسة تحرص على متابعة تطور المواهب في العالم العربي، وانطلاقاً من ذلك نؤكد نحن في هيويت التزامنا بأهداف هذه المبادرة.
وكانت هيويت أطلقت دراسة «صاحب العمل الأمثل في الشرق الأوسط» في شهر سبتمبر، وهي الآن في مرحلة استقبال طلبات التسجيل من قبل الجهات والهيئات المعنية حتى 20 ديسمبر. وستحصل جميع الجهات المشاركة على أربعة تقارير تكميلية تتضمن ملاحظات عن مؤسساتهم، بالإضافة إلى توفير البيانات المعيارية الخاصة بهم، مقارنة بباقي المنظمات في السوق.
يشار إلى أن تفاصيل المشاركات في المبادرة تبقى سرية، وسوف يتم الإعلان عن قائمة الأسماء النهائية لأصحاب العمل الأمثل فقط. وتضمن عملية الاختيار أعلى معدلات الشفافية والحيادية التامة، حيث تتم عملية التحكيم والاختيار الأخيرة بشكل يضمن عدم الكشف عن هوية المرشحين للجنة التحكيم التي ستضم نخبة من الأكاديميين ورجال الأعمال والتي سيتم إمدادها بمعلومات لا توضح اسم الشركة أو المؤسسة ولا يتم الإفصاح عنها إلا بعد انتهاء عملية الاختيار النهائية.
ووفقا لشركة هيويت، فإن التسجيل في الدراسة مفتوح أمام الشركات التي يزيد عمرها عن العام الواحد أو أكثر اعتبارا من الأول من سبتمبر 2008، بشرط أن يزيد عدد العاملين في الشركة عن 100 موظف.
دبي ـ «البيان»