أعلن «برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز» أمس تطوير معايير جديدة لتقييم فئات التميز الوظيفي بمشاركة فاعلة من الدوائر الحكومية في إطار سياسة التطوير المستمر التي ينتهجها.
وقام فريق البرنامج وبجهود مشتركة مع مختلف الدوائر الحكومية بدبي بمراجعة المعايير الحالية والإطلاع على أفضل التجارب والممارسات العالمية في مجال تقييم التميز الوظيفي للتوصل إلى معايير جديدة تتسم بشمولية أكبر وتركيز مكثف على الممارسات العملية وتأثيراتها الإيجابية على الأداء العام والتدليل عليها من خلال الأمثلة الفعلية والأدلة التطبيقية.
وقال أحمد النصيرات المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز في تصريح صحافي له في دبي أمس إن المعايير الجديدة تناولت عدة أبعاد في التميز الوظيفي منها القدرة على الإنجاز وإمكانية التغلب على المعوقات والصعوبات..
وسرعة ودقة الإنجازات بالمقارنة مع المواعيد المحددة لها.. والعمل ضمن خطة واضحة ذات مؤشرات أداء وأطر زمنية محددة.. وامتلاك طبيعة مرنة ومدى سرعة الاستجابة في تبني التغيير. وأضاف أن المعايير تناولت أيضاً مدى تبادل التعلم والإبداع والممارسات الأفضل مع الآخرين والتعامل مع الزملاء والمتعاملين بمساواة بغض النظر عن مستوياتهم وخلفياتهم.