أصدرت وزارة الشؤون الاجتماعية اللائحة الداخلية الموحدة لدور الحضانات بالوزارات والهيئات والمؤسسات لائحة شؤون الموظفين العاملين بهذه الدور وبالنظام المالي الموحد.
وأكدت اللائحة أن دار الحضانة تعتبر دارا للرعاية الاجتماعية والصحية والنفسية للأطفال الأصحاء نفسيا وبدنيا حتى سن الرابعة، ولا يجب أن تقوم بها وحدات دراسية ويتم التركيز فيها على النشاط الحركي وتلقين المعلومات وتعليم العادات الأساسية والقيم السليمة والتهيئة النفسية لمرحلة ما بعد الحضانة، مشيرة إلى أنه يجب أن يقسم الأطفال إلى المراحل الآتية:
المرحلة الأولى: وهي مرحلة الرضاعة وتشمل الأطفال حتى سن الثانية ويركز خلالها على تنمية القدرات الحسية والعقلية والجسمية للطفل.
وأما المرحلة الثانية فهي تبدأ من بعد سن الثانية وحتى سن الثالثة ويتم التركيز خلالها على صحة الطفل النفسية وتدعيم شعوره بالأمن، وتعليمه العادات السلوكية السليمة في المسائل المتعلقة بالأكل وقضاء الحاجة وتنظيم الأغراض الخاصة به، والتعامل مع الآخرين.
والمرحلة الثالثة فهي تبدأ بعد سن الثالثة وحتى سن الرابعة وفيها تتم تنمية الروح الجماعية لدى الطفل وإعطاء النشاط الحركي حيزا أكبر من الاهتمام، وتنمية قدرات الطفل على التركيب والتكوين والتمييز، ويمكن إعطاء الطفل جرعات تعليمية خفيفة كالأرقام والحروف الأبجدية ذات الأحجام الكبيرة والتلوين، وذلك من أجل إعداده لمرحلة ما بعد الحضانة.
وركزت اللائحة على مواصفات مبنى دار الحضانة في أن يكون مبنى مستقلا أو ان يكون جزءا من مبنى الوحدة صالحا لتحقيق أغراض دار الحضانة حسب ظروف كل وحدة، وان تتوفر فيه الشروط المطلوبة، وأن يكون المبنى سليما ومستوفيا للشروط الصحية من حيث المرافق والتهوية والإضاءة والتكييف ومجهزا بمعدات إطفاء، وأن تتوفر فيه غرف للعب ذات سعة كافية تتناسب مع عدد الأطفال وأعمارهم بما يحقق جميع الأغراض.
واشترطت في المبنى الأمن والسلامة والأثاث والألعاب واحتياجات الأطفال وشروط النظافة والرعاية الصحية، التي تتضمن الكشف الدوري على الطفل وملفا صحيا يبين حالة كل طفل، ومستلزمات الإسعافات الأولية.
وبينت اللائحة المستندات المطلوبة للحصول على ترخيص للحضانة وهي طلب الترخيص لدار الحضانة والموافقة المبدئية عليه من الإدارة وكتاب من البلدية بصلاحية المبنى وكتاب من الدفاع المدني يفيد بتوفر شروط الأمن والسلامة بالمبنى، ونموذج قيد الطفل بالدار وتهد بوجود طبيب زائر وممرضة مرخصة وتصور للبرنامج اليومي للدار.
واشترطت لائحة شؤون الموظفين فيمن يتقدم للعمل في دار الحضانة أن يكون محمود السيرة والسلوك وحسن السمعة، وأن لا يكون قد سبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره أو صدر عنه عفو من السلطات المختصة فيما يجوز فيه العفو.
كما اشترطت في المتقدم أن يكون خاليا من الأمراض المعدية والوبائية وأن يقتصر التعيين بدار الحضانة على الإناث، باستثناء الطبيب والأشخاص الذين ليست لهم علاقة مباشرة بالإشراف.
وحددت اللائحة الجهاز الإداري بدور الحضانة والذي يتكون من المديرة والمشرفة ومساعدة المشرفة والمربية والممرضة والطبيب وعاملة النظافة وشروط التعيين والمهام الملقاة عليهم، وبينت أن المديرة هي التي تقوم بإدارة الحضانة وتكون مسؤولة أمام الوزارة عن سير العمل بها .
ويجب أن تكون من مواطني الدولة وأن لا يقل مؤهلها العلمي عن الجامعي وأن تكون لها خبرة في النواحي التربوية والاجتماعية، وتفضل الحاصلات على المؤهلات التربوية المتخصصة في تربية الأطفال ورعايتهم مع تقديم شهادة مصدقة من الجهات الرسمية.
كما حددت اللائحة واجبات المديرة في تخطيط برامج دار الحضانة وأوجه النشاط الاجتماعي والتربوي وتحديد مسؤولية المشرفات والعاملات بالحضانة وتنفيذ اللوائح الداخلية بها، وتقويم عمل المشرفات والإسهام في رفع مستوى أدائهن من خلال الدورات التدريبية وتمكينهن من الإطلاع على الكتب والمطبوعات والبحوث المتعلقة برعاية الأطفال وتربيتهم.
دبي ـ السيد الطنطاوي