أكدت وزارة العمل أن ساعات العمل العادية تخفض تلقائيا لمدة ساعتين خلال شهر رمضان في جميع منشآت القطاع الخاص ولا يقتصر ذلك على العمال المسلمين بل هو حق لجميع العمال من مختلف الديانات الذين يتمتعون به سواء كانوا صائمين أو غير صائمين.
وقالت مصادر ذات صلة إن ساعات العمل في شهر رمضان تكون 6 ساعات يوميا وبمعدل 36 ساعة أسبوعيا بدلا من 8 ساعات يوميا 48 ساعة أسبوعيا في الأشهر الأخرى تطبيقا للمادة 65 من قانون العمل التي نصت على أن ساعات العمل العادية تخفض لمدة ساعتين خلال شهر رمضان.
وأوضحت انه بموجب ذلك فإن ساعات العمل تخفض إلى 6 ساعات للعاملين في الأعمال التجارية والفنادق والحراسة ولكن يمكن للعامل أن يعمل أكثر من تلك الساعات المخفضة خلال شهر رمضان ولكن بشرط اعتبارها ساعات عمل إضافية أو زائدة على المحددة قانونا ويتقاضى العمال عنها أجرا إضافيا بواقع 25% من الأجر الأساسي للساعة إذا كان العمل الإضافي أثناء النهار وبواقع 50% على الأجر الأساسي إذا كان العمل أثناء الليل.
وأشارت إلى أن تخفيض ساعات العمل لجميع العمال صائمين أو غير صائمين وبغض النظر عن دياناتهم وجنسياتهم يعود إلى عدم إحداث تغيير أو ارتباك في نظام العمل المعمول به في مشاريعها.
وأضافت أن المنشآت في جميع القطاعات والأنشطة ملزمة بتطبيق ذلك باعتباره احد الحقوق المكتسبة للعمال في هذا الشهر الفضيل ويأتي تخفيض ساعات الدوام خلال الشهر الفضيل مراعاة من قبل المشرع لظروف العمل في هذا الشهر وتأثر جهد العمال نتيجة الصيام مما يتطلب ساعات اقل من الدوام في الأيام الأخرى.
وأكدت ضرورة حصول العامل على أجره كاملا إضافة إلى اجر العمل الإضافي ويجوز كذلك لأي شركة أن تنظم وقت العمل لديها بالطريقة التي تناسبها وتخدم مصالحها بشرط أن تقوم بمنح العمال بدل الأجر الإضافي والذي يجب ألا يزيد على ساعتين يوميا.
ودعت المصادر مسؤولي الشركات إلى وضع لافتات تشير إلى تخفيض ساعات العمل لجميع العمال في هذا الشهر وبجميع لغات العمال الذين تستخدمهم تلك المنشآت وفي أماكن ظاهرة ليكون جميع العمال على علم بها.
وقالت انه في حال قيام أي منشأة بتشغيل العمال لنفس ساعات الدوام في غير شهر رمضان عليهم التوجه إلى الوزارة أو مكاتب العمل في جميع إمارات الدولة للإبلاغ عن المنشأة باعتبار ذلك مخالفة لقانون العمل وستقوم الوزارة بتكثيف إجراءات التفتيش على المنشآت خلال هذا الشهر الفضيل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمعاقبة المنشأة المخالفة في هذا الصدد وفقا لقانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.
وأضافت أن الوزارة لاحظت خلال الأعوام الماضية قيام بعض الشركات بوضع ملصقات في أماكن العمل تفيد بان تخفيض الدوام في رمضان للعمال المسلمين فقط وهذا مخالف لقانون العمل مشددا على ضرورة احترام أصحاب العمل لتعاقداتهم مع العمال والالتزام بما جاء في تلك العقود وعدم القيام بممارسات غير سليمة ضد العمال.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد