فيما يتعلق بقلة عدد الإماراتيات في مناصب القيادة، اعتبرت ميثاء الشامسي أن المرأة بحاجة إلى ثقة للمبادرة والمطالبة بهذا المنصب، فهي غالباً ما تكتفي بواقع الحال مرجحة كفة أداء واجبها الأسري على حساب تطورها المهني، ولكن المرأة عبر تاريخ الحضارة الإسلامية عرفت على الدوام بمبادراتها القيادية، والإسلام قدّم نماذج يُحتذى بها في هذا المجال.
وأشارت إلى أن البرنامج يشمل المشاركة في منتدى القيادات الإماراتية، بهدف إعطاء المشاركات الفرصة لمناقشة التحديات والفرص التي يواجهها القطاع العام من خلال وجهة نظر محلية وإقليمية ومحلية وعالمية، ويسهم في تطوير وتحسين الشبكات التي تعزز معرفة القادة وخبراتهم، ومهاراتهم في نقاط إستراتيجية مهمة منها القيادة والإستراتيجية ونظام القيادة وقيادة وإدارة التغيير، والقيادة والتواصل الفعال.
إلى جانب ذلك، يوفر البرنامج دورات لإدارة الذات والتطوير والتدريب، وقد تم تصميمه بطريقة تساهم في رفع الوعي الذاتي، وتعلم المبادئ التنفيذية وتطوير المهارات، وتعزيز نجاح تنفيذ خطة التطوير الشخصية الخاصة بالمشاركات.
كما يقدم خطة تطوير شخصي مصممة وفق احتياجات المشاركات، تعتمد على أسلوب التعلم المفضل لديهن، ويدعم ذلك بمدرب معاون ومستشار شخصي لكل مشاركة، بغرض تطويرها على المستويين الشخصي والمهني، ومساعدتها في تنفيذ برامج التطور الشخصي. كما يقدم البرنامج دعماً كاملاً ومستمراً للاستفادة من مركز مصادر التعلم الافتراضي، التابع للشركاء الاستراتيجيين الحصريين، بحيث يمكّن المنتسبات من تطوير معارفهن في مجالات اختصاصهن.
وأوضحت أن برنامج الإمارات للقيادات النسائية يهدف إلى ضمان التطور المستمر للقيادات النسائية على المدى البعيد من مختلف قطاعات المجتمع، إلى جانب قيادة التغيير من أجل مجتمع منتج ومتقدم، وزيادة تأثير المرأة على المستويين الشخصي والعملي، وتناقل المعرفة والخبرات بين المشاركات من النساء القياديات، كما يهدف إلى دراسة أسلوب القيادة الفردية والمعتقدات الخاصة بها وقيمها وكيفية قيادة الأنواع المختلفة من الشخصيات، وخدمة الخطة الإستراتيجية لحكومة دبي، وتصميم البرنامج وفق منهجية التعلم التدريجي من خلال نموذج التدريب المتكامل مع تفادي التكرار بين البرامج الأخرى.
وقالت إن البرنامج يضم مجموعة متنوعة من الأساليب المبتكرة لنقل المعرفة بشتى مجالاتها، بهدف تحسين خبرة التعلم لدى المشاركات، وتتضمن الأساليب برامج تنفيذية والتي تُعد من أهم عوامل التطوير في إعداد قيادات الكوادر الوطنية النسائية، بحيث يتم تزويد الملتحقات بالبرنامج بفهم نوعي متكامل للعديد من التحديات التي تواجهها في مجالات القيادة، بدءاً بالاستراتيجيات ووضع السياسات والاتصالات والتنمية المستدامة والمسؤولية العملية الاجتماعية والإدارة والمهارات الشخصية، وذلك بالتعاون مع شركاء عالميين رواد في مجال التدريب.
ويشمل الإطار العام للتعلم في البرنامج دورات تعليمية تنفيذية ومشروعات متعلقة بالعمل، ومهام وقتية، إلى جانب تناول المسؤوليات الاجتماعية كنوع من أساليب نقل المعرفة، بحيث تُكلف المشاركات بدراسة حالات تتعلق بمجال عملهن، كما يتم التركيز على السياق المحلي (دبي) من خلال بناء شبكات اتصال مثل برنامج منتدى الإماراتية للقيادة، وإلقاء الضوء على التحديات والفرص، وفي المقابل تناول التجارب العالمية من خلال برنامج تدريب ومتحدثين وزيارات دراسية.
إلى جانب ذلك، يتضمن البرنامج مجموعة من مشروعات العمل، التي تدعم المشاركات في مختلف مجالات القيادة، والإدارة والتطور الشخصي، بالإضافة إلى تقديم تدريب عملي فعال في مجال تطوير المهارات التنفيذية التي تُعد أداة أساسية لرفع مستوى الوعي بمناهج وأساليب القيادة الفعالة، والإدارة الاستراتيجية للمشروعات، والتي تتفق تماماً مع الأهداف الخاصة بكل مؤسسة أو إدارة وتلبي احتياجات خطة دبي الاستراتيجية.