شدد عبدالله راشد السويدي المدير العام لوزارة الشؤون الاجتماعية على ضرورة العمل الجاد وتحفيز الموظفين والارتقاء بعملهم، مشيراً إلى أن برامج تأهيل الموظفين الجدد أعدت«25» موظفا وموظفة تم تعيينهم في الوزارة وذلك في برنامج ارتقاء 1 للعام 2008. وحث السويدي الموظفين الجدد على الإخلاص في أدائهم لوظيفتهم الموكلة إليهم، واحترام حق العمل، متمنيا لهم كل التوفيق في مهامهم الوظيفية.
وكرّم عشرين موظفاً متميزاً من مديري المبادرات ومديري الإدارات بالوزارة، وذلك في ختام الورشة التدريبية المتعلقة بميزانية المبادرات والتي استمرت ثلاث أيام، وذلك بالتعاون مع معهد دبي لتنمية الموارد البشرية.
كما تم من خلال برنامج التأهيل الالتقاء بـ حسين الشيخ المدير التنفيذي للرعاية الاجتماعية وجه فيها كلمات تشجيعية وتحفيزية للموظفين الجدد.
وقال سلطان العلي مدير إدارة الموارد البشرية خلال برنامج ارتقاء 2 إن هذا البرنامج يعزز مفهوم المؤسسة المتعلمة دائمة النمو، كما يؤكد في أحقية الموظف في التعرف على حقوقه وواجباته تجاه عمله ما يساهم في نمو وارتقاء العمل من خلال الموظف نفسه.
وذلك إيمانا من قيادات الوزارة بأن نجاح المؤسسة يكمن في نجاح الموظف نفسه وعليه ومن خلال الخطة الاستراتيجية للوزارة تم التركيز على تنمية مهارات العاملين بالوزارة، بالإضافة إلى بناء المعارف والمهارات الأساسية التي تخدم الموظف في الارتقاء بنفسه ومن ثم بأدائه الوظيفي الذي يرقى بمؤسسته نحو خدمة المجتمع.
كما أضاف العلي أن برنامج ارتقاء 1 للعام الحالي ضم جميع العاملين الجدد في مجال الرعاية الاجتماعية والتنمية الاجتماعية والإدارات المساندة بالوزارة، كما انه يمكن للموظفين الدخول عبر الموقع الداخلي لبرنامج ارتقاء والتعرف على حقوقهم من خلال الموقع، وقد تم تعريفهم خلال البرنامج والذي ضم 25 موظفا وموظفة بقانون الخدمة المدنية، واستعراض بعض من ملامح الخطة الاستراتيجية للوزارة.
ويعتبر ارتقاء بداية لسلسلة برامج أخرى سواء برامج ميدانية أو ورش عمل مثل التأهيل المؤسسي للموظفين الجدد ومهارات الاتصال ومهارة كتابة التقارير وبرنامج كيف تكون عضواً فعالاً، وبرنامج الحاسب الآلي.