سيتم تدعيم الاستراتيجية من خلال وضع خطط عمل سنوية، يتم تطويرها بمشاركة جميع الجهات المعنية بحيث تقدم مؤشراتٍ واضحة للأداء وقابلة للقياس تبين مدى تحقق الأهداف بالنسبة للموارد البشرية.

وتغطي هذه الاستراتيجية مدة زمنية قدرها 8 سنوات، بحيث يجري مراجعتها وتعديلها بشكل دوري ومتواصل يضمن استجابتها لأية متغيرات، آخذا بعين الاهتمام التوجهات العالمية الجديدة في مجالات التوظيف، والتطورات التشريعية، والاقتصادية والاجتماعية.

وأهم عامل لتحقيق الأهداف الاستراتيجية هو مدى قدرة الموارد البشرية والتزامها بتنفيذ المبادرات، بينما يشكل وجود الأشخاص المناسبين في المكان المناسب وفي التوقيت المناسب عاملا حيويا آخر للنجاح. وكانت خطة دبي الاستراتيجية لعام 2015 وضعت إطاراً عاماً للعمليات التشغيلية التي تقوم بها المؤسسات الحكومية.

ومن الضروري على جميع المبادرات والمشاريع الحكومية المختصة العمل معاً لتحقيق الرؤية والأهداف التي وضعتها حكومة دبي في قطاعات التنمية الاقتصادية، التنمية الاجتماعية، الأمن والعدل والسلامة، البنية التحتية والأراضي والبيئة ،التميز الحكومي.

ويحتاج تحقيق التميز الحكومي إلى توفير خدمات عامة تحظى بثقة المجتمع واجتذاب موارد بشرية مؤهلة وملتزمة تساهم في تحقيق التميز في الأداء والنتائج وتوفير متطلبات لتحقيق الملاءمة بين خطة دبي الاستراتيجية.