أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) ـ سابع أكبر منتج للألمنيوم فائق الجودة في العالم ـ، عن انطلاق برنامج التدريب الصيفي الذي يهدف إلى تعريف الطلاب الإماراتيين على سبل التشغيل عالمية المستوى التي تعتمدها الشركة مع تسجيل مجموعة من 65 طالبا للمشاركة في برنامج التدريب الصيفي الذي يستمر لمدة شهرين بدءا من الأسبوع الأول من يوليو وحتى نهاية أغسطس 2008.
ويعد البرنامج جزءا من جهود دوبال المتواصلة لتعزيز مسيرة التوطين والارتقاء بمستويات فهم آليات عمل صناعة الألمنيوم بين جيل الشباب في الدولة، وتم اختيار الطلاب المشاركين من العديد من المؤسسات التعليمية بمختلف أنحاء الإمارات بما يشمل المدارس وجامعة الإمارات وكلية التقنية العليا والجامعة الأميركية بالشارقة وجامعة الشارقة ومعهد التكنولوجيا التطبيقية. ويبلغ عدد طلاب المدارس المشاركين بالتدريب الصيفي 40 طالبا فيما يشارك 25 من مختلف الكليات والجامعات.
وقال إبراهيم ناصر، مدير تنفيذي إدارة الكفاءة التنظيمية والموارد البشرية في دوبال: «جاء تدشين البرنامج الصيفي الجديد لدوبال في إطار التوجيهات الرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية ورئيس مجلس إدارة دوبال، والرامية إلى الارتقاء بمهارات وقدرات الشباب الإماراتي كوسيلة فاعلة لتسريع مسيرة ازدهار ورخاء الأمة.
كما أننا نستفيد من برامج التدريب الصيفي للتعرف على الطلاب ذوي المهارات والكفاءة المميزة حيث يتولى العديد من طلاب التدريب الصيفي حاليا مناصب عليا في دوبال التي يشكل المواطنون نحو 74% من إجمالي المناصب الإدارية العليا فيها، حيث يتجسد هدفنا هذا العام في توظيف 240 مواطنا جديدا».
ويتضمن برنامج التدريب الصيفي جلسة تعريفية يحصل خلالها المتدربون على تقييم كامل ومتعمق حول عمليات دوبال الرئيسية بما في ذلك التعريف بمنشآت الشركة وإجراءات وسياسات السلامة، وعلى مدار شهرين كاملين، سيتضمن برنامج التدريب الصيفي أيضا إرشادات حول العمليات الفنية فضلا عن دورة تدريبية إدارية.
وتم توزيع كل طالب من الطلاب ال65 على إدارات دوبال المختلفة اعتمادا على مؤهلاتهم ومستوياتهم التعليمية والمهارات ذات الصلة، وقد أعرب جميع الطلاب المشاركين عن سعادتهم بالتواجد والتدريب في دوبال وإن كان لفترة قصيرة نسبيا.
دبي ـ «البيان»