نفذت إدارة الموارد البشرية الحكومية الإستراتيجية بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي بدبي الأسبوع الماضي عددا من الورش التدريبية التعريفية حول نظام إدارة الأداء للموظفين الذي اعتمده سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي مؤخرا.
ويأتي ذلك في إطار استعدادات حكومة دبي لتطبيق النظام الجديد بدءا من شهر يوليو القادم، بهدف تفسير النظام وشرح الطبيعة والأهمية التي يكتسبها والفوائد المرجوة من خلاله.وقال ناصر ثاني الهاملي مدير إدارة شؤون المجلس بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي إن الأمانة تواصلت مع الجهات الحكومية والإدارات والأقسام المختصة فيها والتنسيق معها في كيفية تطبيق النظام، وذلك في استجابة مباشرة لتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم.
وأفاد الهاملي بأن النظام هو جزء من الخطة الإستراتيجية لحكومة دبي لتطوير الموارد البشرية الحكومية والاستفادة من الكفاءات الوطنية وتمكينها وتعزيز قدراتها المهنية والمهارية وصولا إلى أعلى مستويات الأداء والإنتاج.
وأشار إلى أن صدور توجيهات لإدارة الموارد البشرية الحكومية الإستراتيجية بالأمانة العامة للمجلس بالاستمرار في عقد الدورات التدريبية وورش العمل وتنفيذ الحملات التوعوية على مستوى القطاع الحكومي لضمان استيعاب الأفراد العاملين في حكومة دبي لكيفية عمل النظام والوصول إلى مرحلة يدرك فيها كل موظف ما هو متوقع منه.
منوها إلى قيام الأمانة العامة للمجلس بمراقبة تطبيق نظام إدارة الأداء والتدخل المباشر لتصحيح الالتباسات التي قد تحدث عند تطبيقه لأول مرة. وناقشت ورش العمل التي حضرها مديرو ومسؤولو الموارد البشرية في الدوائر الحكومية الأسس والمكونات العملية لنظام إدارة الأداء للموظفين والحاجة لوجوده كمنهج استراتيجي لإدارة وقياس سير العمل بما يسهم في زيادة معدلات النمو والإنتاج في المؤسسات الحكومي.
وخلق التوافق التنظيمي بين مختلف الإدارات، وتشجيع التواصل الفعال بين المسؤولين والأفراد، وتعزيز مستوى الشفافية التي تتسم بها حكومة دبي. ويضع النظام إطارا واضحا لعملية الربط والتنسيق بين أهداف الفرد، وفريق العمل، وأهداف المؤسسة بشكل عام.
وعملية متكاملة لتحليل مستوى الأداء ودفعه إلى الأمام بشكل ينعكس إيجابيا على منظومة العمل في مؤسسات الحكومة ويعزز من قدرة الإدارات على وضع حلول فعالة لأية مشكلات قد تعترضها في مجال العمل ويسرع من عملية اتخاذ القرارات والتقدم في سبيل الإنجاز.
وتضمن التدريب تعريف موظفي الموارد البشرية حول نظام الأداء وكيفية تخطيط الأداء وتقييمه من خلال منهجيات ووسائل عالمية ومعتمدة، إضافة إلى آلية صرف المكافآت ومنح المزايا للمتميزين بعد التعرف عليهم من خلال نظام التقييم تمهيدا لتقديرهم.
دبي ـ«البيان»