ترأس الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي،بحضور اللواء خميس مطر المزينة نائب القائد العام لشرطة دبي اجتماع مجلس تطوير التدريب في شرطة دبي الذي يهدف إلى تطوير العملية التدريبية للارتقاء بجودة أداء العاملين وذلك من خلال تنويع برامج التدريب وتطوير المناهج التدريبية في شرطة دبي للتدريب التأسيسي والتدريب التخصصي الوظيفي.
واستعرض المجلس بحضور اللواء طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية والعقيد خليل إبراهيم المنصوري نائب مدير الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية للبحث الجنائي والعقيد سلطان بن تويه والمقدم عدنان بن زعل مدير إدارة تدريب مسؤولي الدوريات في الإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشآت والطوارئ والمقدم سعيد الخاطري مدير إدارة التدريب العسكري في أكاديمية شرطة دبي آليات تطوير وتحسين العملية التدريبية للارتقاء بجودة أداء العاملين وتنمية مهاراتهم أو زيادة معارفهم.
وكما ناقش القائد العام لشرطة دبي مع الحضور إعداد استراتيجية التدريب بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية 2008-2015، واعتماد طرق ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية في شرطة دبي بما يتوافق مع متطلبات الخطة الاستراتيجية والأنظمة المعمول بها، وتحديد واعتماد الأساليب والطرق الخاصة بتقييم العملية التدريبية، وتحديد القدرات المطلوبة ومستوى المهارات والمعارف اللازمة للموظفين على جميع المستويات، وتحديد أولويات التدريب وفقا لمتطلبات الخطة الاستراتيجية،وتقييم واعتماد المناهج التدريبية لجميع الدورات والبرامج والمؤتمرات والورش العملية التدريبية للتدريب التأسيسي والتدريب التخصصي الوظيفي، وتطوير تقنيات التدريب المعمول بها في شرطة دبي بما يتلاءم مع التطورات المعاصرة، واعتماد المدربين العاملين في القوة وفق الاشتراطات التي قررها المجلس، وتقييم واعتماد مراكز وإدارات التدريب الموجودة في الشرطة، والتقييم السنوي الشامل للتدريب بالتنسيق مع الإدارات المختصة.
وعرض الرائد الدكتور احمد بن صبيح خطط تطوير بيئة التدريب الافتراضية للتحقيق في حوادث السير في شرطة دبي وطرق استخدام التكنولوجيا والمحاكاة وألعاب الفيديو ـ ثلاثية الأبعاد ـ في التدريب في بيئة تدريبية عملية آمنة لتدريب محققي السير وذلك بعد دراسة ميدانية في شرطة دبي على تحديد الإحتياجات التدريبية لتقييم أساليب التدريب المستخدمة.
كما ناقش الفريق ضاحي خلفان تميم، آراء واقتراحات أعضاء المجلس، حول الاستفادة من خبرة المتقاعدين في التدريب وتفعيل برنامج استثمار الموارد البشرية وتطبيق آليات الحقيبة التدريبية حسب التوصيف الوظيفي وتحديد وتخطيط وتشخيص الاحتياجات التدريبية وعقد دورات للمدربين لكل أنواع الاختصاصات.
ووجه بإعداد قوائم بالموارد البشرية الموجودة في شرطة دبي من مدربين ومحاضرين وتوثيق المناهج التدريبية وتحويل الدورات النظرية إلى بيئة تدريب افتراضية في جميع الاختصاصات وإعداد دورات اختصاصية متقدمة للمدربين.