وقعت وزارة الشؤون الاجتماعية اتفاقية شراكة مع معهد دبي لتنمية الموارد البشرية لتحسين الأداء الوظيفي وتطوير الكوادر البشرية في مختلف المستويات في الوزارة.
وتتضمن الاتفاقية تطبيق برنامج تدريبي يستمر حتى نهاية العام 2008م بعدد 20 دورة تدريبية وفقا لاحتياجات الوزارة.
وتأتي هذه الخطوة ضمن الخطة الاستيراتيجية لوزارة الشؤون الاجتماعية المنبثقة من استراتيجية الدولة وتعزيزا لمبدأ الشراكة والتعاون المشترك بين الجهات المختلفة.
وقع الاتفاقية منى الزعابي المديرة التنفيذية لشؤون الخدمات المؤسسية والمساندة بوزارة الشؤون الاجتماعية والدكتور جمال الدين الخازندار المدير التنفيذي بالإنابة في معهد دبي لتنمية الموارد البشرية.
وأكدت الزعابي أن وزارة الشؤون الاجتماعية تولي اهتماما في تنمية الموارد البشرية باعتبارها العامل الأساسي لجودة وتميز أي جهة، وتركز على تدريب وتطوير القوى البشرية، لافتة إلى أنه تم اختيار معهد دبي لتنمية الموارد البشرية من منطلق تنوع الدورات التدريبية المناسبة للمستويات الثلاثة، القيادية والإشرافية والتنفيذية.
وقالت إن الوزارة وضعت ضمن خططها المستقبلية تكثيف البرامح التدريبية والاستشارية بشكل يخدم عامل الإنتاجية والإبداع لدى الموظف، ومن ضمن البرامج التي ناقشتها والجدول التدريبي لها دورة قياس اثر التدريب، والمقترح تنظيمها لمدة خمسة أيام مكثفة، بالإضافة إلى برنامج العادات السبع والعديد من الدورات المعتمدة والمتفق عليها من قبل الطرفين.
وشددت الزعابي على ضرورة تدريب موظفي الوزارة ضمن مجموعات مختلفة الجهات لكسب المعارف بينهم وتبادل المعلومات بين الأفراد من مختلف الجهات معتبرة أن البرنامج التدريبي للفرد يعتبر فرصة جيدة في توطيد العلاقات وتبادل المعلومات والخبرات بينهم.
من جانبه أوضح الدكتور جمال الدين الخازندار أن معهد دبي لتنمية الموارد البشرية يسعى نحو التعاون مع مختلف الدوائر والمؤسسات الحكومية والخاصة وتطوير علاقات التعاون المشترك لرفع مستويات أدائها وتزويدها بموارد وطاقات بشرية مؤهلة في جميع التخصصات سواء كانت إدارية أو على صعيد مهارات الاتصال وخدمة العملاء وبالتالي تمكين هذه الكوادر من ممارسة دورها في تنمية المجتمع.
ووفقا للاتفاقية يقوم معهد دبي لتنمية الموارد البشرية خلال نهاية كل دورة بعمل ثلاثة تقارير أولها تقرير أداء المدرب أثناء الدورة وتقرير أداء المتدرب يرفق نسخة منه إلى الموارد البشرية في جهة العمل وأخرى إلى مسؤوله المباشر وأخيرا خطة عمل الموظف ما بعد البرنامج التدريبي ومدى استفادته واكتسابه للخبرات خلال الدورة.
دبي ـ عادل السنهوري