كشفت الملازم أول منى أيوب نائب مدير الإدارة المالية والاستثمار في إدارة الجنسية والإقامة بدبي، أن الإدارة تحتضن بما نسبته 5 ,18% تقريباً من القوى النسائية العاملة بدبي بعدد 1050 موظفة، الأمر الذي يدل على حرص الإدارة في تمكين المرأة الإماراتية وخصوصاً في ما يتعلق بتحقيق التوازن بين متطلباتها الأسرية والمهنية.
كما أشارت إلى أن الإحصائيات الصادرة من مؤسسة دبي للمرأة في فبراير للعام الحالي، بينت أن المرأة الإماراتية تشغل اليوم أكثر من 50% من الوظائف في الوزارات والمؤسسات الاتحادية، حيث تعدى عدد الموظفات الإماراتيات أربعة آلاف و470 موظفة مقارنة مع أربعة آلاف و271 موظفاً إماراتياً، وأن عدد النساء الإماراتيات في الدوائر الحكومية المحلية لإمارة دبي يصل إلى أكثر من خمسة آلاف و692 موظفة.
جاء ذلك خلال المشاركة في جلسة (سبل مكافحة العقبات والتحديات التي تواجه المرأة في عالم الأعمال) بمؤتمر العمل والمرأة بجامعة زايد، وتشارك به إدارة الجنسية والإقامة كراع فضي للمرة الأولى. وتناولت منى أيوب تجربة إدارة الجنسية والإقامة بدبي لتمكين المرأة، والتي تعتبر من التجارب الحكومية الرائدة خصوصاً خلال العامين المنصرمين.
على الرغم من تنوع الكوادر البشرية فيها (طاقم عمل عسكري ومدني)، وضربت مثالاً على ذلك كيف أن الإدارة لا تستخدم في تكريمها السنوي للموظفين فئة «الموظفة المتميزة» بل تجعل الباب مفتوحاً بحيث يصبح للموظف المتميز (موظفاً كان أو موظفة) نفس فرص ومقاييس النجاح.
دبي ـ «البيان»