تدرس إمارة أم القيوين قانوناً جديداً للخدمة المدنية لغير المواطنين والذي سيطبق على جميع العاملين في كافة الدوائر بالإمارة من مختلف الجنسيات فور اعتماده من الحكومة المحلية. وحصلت «البيان»على مسودة من القانون الذي تصدر أهم ملامحه تصنيف الدرجات من الأولى إلى الرابعة عشرة، وتحديد بدايتها ونهايتها والشروط الواجب توافرها لشغل كل وظيفة وكذلك بدل السكن والمعيشة للمتزوج والأعزب فيما علقت مصادر مسؤولة بإحدى الدوائر المحلية على التعديلات التي ستطرأ على رواتب العاملين من غير المواطنين قائلة: إن الزيادات في الرواتب ستصل إلى نسبة كبيرة.
وقد تم تصنيف الدرجات والراتب الأساسي لكل درجة كبيان المربوط ونهايته والعلاوة السنوية والحد الأدنى للبقاء في الدرجة إضافة إلى شروط شغل الوظيفة كما صنفت الوظائف إلى وظائف عليا ووظائف عالية إشرافية ووظائف متوسطة فنيين وإداريين ووظائف المستخدمين.
والدرجة الأولى بداية مربوطها 7475 درهماً ونهايتها 8050 درهماً وعلاوة سنوية 120 درهماً، والدرجة الثانية 6900 درهم كبداية ونهايته 7475 درهماً وعلاوة 120 درهماً، والدرجة الثالثة 5650 درهماً كبداية ونهاية 6900 وعلاوة 115 درهما، والرابعة بداية 4850 درهماً ونهاية 5650 درهماً وعلاوة 115 درهماً،
والخامسة 4025 درهماً كبداية ونهاية مربوط 4850 درهماً وعلاوة 100 درهم، والدرجة السادسة 3225 درهماً كبداية ونهاية 4025 درهماً وعلاوة 100 درهم، والدرجة السابعة 2600 درهم كبداية ونهاية 3225 درهماً وعلاوة 80 درهماً والدرجة الثامنة بداية مربوط راتبها الأساسي 2100 درهم ونهايتها 2600 درهم بعلاوة سنوية 80 درهماً.
ويشترط في الدرجة الأولى الحصول على الدكتوراه وخبرة 3 سنوات أو ماجستير وخبرة 5 سنوات، أما الدرجة الثانية يشترط الحصول على الماجستير في مجال الوظيفة مع خبرة 5 سنوات والثالثة يشترط كذلك ماجستير وخبرة 4 سنوات أو بكالوريوس وخبرة 6 سنوات، أما الدرجات من الرابعة وحتى السادسة، فمؤهل جامعي وخبرة 6 سنوات للرابعة و5 سنوات للخامسة و4 سنوات للسادسة والدرجتين السابعة والثامنة يشترط لشغلهما الحصول على الثانوية العامة أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات.
أما الدرجة التاسعة فبدايتها 1675 درهماً ونهايتها 2100 درهم وعلاوة 60 درهماً ويشترط الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة 3 سنوات، فيما الدرجة العاشرة مربوطها 1325 درهماً ونهايتها 1675 درهماً وعلاوة 60 درهماً ويشترط الحصول على الثانوية العامة أو دبلوم فني بمجال العمل وخبرة 4 سنوات، أما الدرجة الحادية عشرة فبداية مربوطها 1325 درهماً ونهايتها 1495 درهماً وعلاوة 40 درهماً ويشترط الحصول على مؤهل يناسب طبيعة العمل وخبرة 3 سنوات.
وفيما يخص وظائف المستخدمين في الدرجات الثانية عشرة والثالثة عشرة والرابعة عشرة، ففي الأولى بداية المربوط 1150 درهماً ونهايتها 1325 درهماً وعلاوة 40 درهماً سنوياً للدرجات الثلاث ويشترط للأولي الحصول على مؤهل يناسب طبيعة العمل وخبرة سنتين، والدرجة الثالثة عشرة بداية مربوطها ألف درهم ونهايتها 1150 درهماً ويشترط الشهادة الابتدائية مع خبرة في مجال العمل، أما الرابعة عشرة فبداية مربوطها 875 درهماً ونهايتها 1000 درهم ويشترط فيها الإلمام بالكتابة والقراءة واجتياز المقابلة الشخصية.
ويخضع الموظف لتقييم الأداء في تقرير سنوي بتصنيف من ضعيف لمقبول لجيد وجيد جداً وممتاز وبموجب هذا التقرير قد يواصل الموظف العمل أو يتم الاستغناء عنه. وفيما يخص البدلات، هناك بدل سكن 60% للمتزوج من الأساسي بحد أعلى 2000 درهم و40% للأعزب على ألا يتجاوز 1500 درهم شهري.
كذلك يمنح الموظفون من الدرجة الأولي وحتى الرابعة عشرة بدل غلاء معيشة 20% من الأساسي وبحد أقصى 500 درهم وأدني 200 درهم إضافة إلى بدل الانتقال الشهري 200 درهم للدرجة من السابعة إلى الرابعة عشرة و300 درهم للخامسة والسادسة و400 درهم للثالثة والرابعة و600 درهم للأولي والثانية، وأشار القانون الذي يعتبر قيد الدراسة إلى الإجازات والترقيات والنقل والإعارة وواجبات الموظفين والأعمال المحظورة عليهم والتحقيق والتأديب.
أم القيوين ـ «البيان»