بلغت نسبة التوطين في الدائرة الاقتصادية بأم القيوين 80% وهي في ارتفاع مطرد مقارنة بالعام 2004 الذي كانت نسبة التوطين فيه 20%، وكذلك بلغت نسبة التوطين في الإدارات العليا 100%، كما عينت الدائرة 20 موظفاً في مختلف أقسامها وإداراتها بما يتناسب مع التخصصات المطلوبة، وهذه الخطوة تأتي متماشية مع السعي المستمر للدائرة الاقتصادية في زيادة نسبة المواطنين العاملين فيها في إطار سعي حكومة أم القيوين الرشيدة لتوطين الوظائف.
وقال الدكتور عبد الله مسفر مدير الدائرة الاقتصادية بأم القيوين إن سياسة توطين الوظائف هي جزء أساسي من إستراتيجية الدائرة الاقتصادية التي تسعى لإكمال عملية التوطين فيها وذلك باستقطاب العناصر الوطنية ذات الكفاءة العلمية والمهنية ورفد كافة أقسام وإدارات الدائرة بما يتناسب مع مؤهلاتهم واختصاصاتهم وقدراتهم.
وأكد أن قرار تعيين المواطنين جاء بناء على توجيهات سمو الشيخ سعود بن راشد المعلا ولي عهد أم القيوين والشيخ علي بن راشد المعلا رئيس الدائرة الاقتصادية، وهي تأتي حرصاً على دعم جهود التوطين في كافة أرجاء الدولة.
وأضاف مسفر أن حكومة أم القيوين تحث وبشكل مستمر الدوائر الحكومية على فتح باب العمل وإتاحة الفرصة المناسبة أمام المواطنين لإثبات قدراتهم على تحمل مسؤولية العمل بشكل يشرف الدولة من جهة والمؤسسة من جهة أخرى.
من جانب آخر أكد عيسى الفرض رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية بالدائرة أن الدائرة تقوم بتنظيم برامج تدريبية ودورات تغطي مختلف المجالات والتخصصات لكافة موظفي الدائرة وذلك من أجل تطوير مهاراتهم حتى يؤدوا واجبهم على أكمل وجه.
مشيراً إلى أن البرامج والدورات التي نظمتها الدائرة دورة (ICDL) ودورة في اللغة الإنجليزية وأخرى ترتبط بتخصص الموظفين وهي جميعها تهدف إلى رقي مستوى وإنتاجية الموظف.
وأوضح أن الدائرة تسعى لتطوير الموارد البشرية من حيث التوعية والإعداد لذلك قامت باستحداث جائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع الاقتصادي لرصد الممارسات في مجال تنمية الموارد البشرية بين الدوائر الحكومية بالدولة.
أم القيوين ـ عصام الدين عوض