تقرر صرف العلاوة الدورية والمكافأة السنوية (البونص) لأكثر من 40 ألف موظف مدني في 37 من الدوائر الحكومية بدبي أواخر إبريل المقبل في أول مبادرة حكومية على مستوى المنطقة، طبقاً لقانون الموارد البشرية الجديد.
وسيتم الصرف بناء على نتائج تقييم أداء الموظفين عن العام 2007 المقرر الانتهاء منه أواخر مارس الجاري وحصلت «البيان» على القواعد الخاصة بإتمام تقييم أداء الموظفين والتي بموجبها سيتم تحديد استحقاق كل موظف من (البونص) والعلاوة السنوية وسيمنح الموظف الذي يحوز على تقدير تجاوز التوقعات بشكل كبير وملموس في تقييم الأداء السنوي مكافأة مالية (بونص) تعادل 4 رواتب أساسية بالإضافة إلى علاوة بواقع 10% من الراتب الأساسي.
ويمنح الموظف الحاصل على تقدير تجاوز التوقعات مكافأة مالية تعادل راتبين أساسيين وعلاوة بواقع 7% من الراتب الأساسي، فيما يمنح الموظف الحاصل على تقدير يفي بالتوقعات مكافأة مالية بواقع راتب أساسي واحد وعلاوة 5% من الراتب الأساسي مع ملاحظة أن تتم إضافة العلاوات التي يحصل عليها الموظف إلى راتبه الأساسي. أما الموظفون الذين يحصلون على تقدير دون التوقعات أو دون التوقعات بشكل كبير فيتم إلحاقهم بدورات وبرامج تدريبية لتطوير أدائهم والاستفادة من قدراتهم وصقلها بالشكل الذي يحقق الأهداف المؤسسية.
دبي ـ فريد وجدي
(التفاصيل في المحليات)