بدأت وزارة العمل حملة تعريفية لترشح الموظفين لجائزة مكافأة الانجاز المتميز وذلك لتعريف موظفي الوزارة بكيفية تقديم الطلبات والشروط المطلوب توفرها في كل موظف يرغب في ترشيح نفسه لنيل مكافآت الانجاز وستكون الجائزة شهرياً ويشارك فيها الموظفون بجميع مكاتب العمل بالدولة.
وقال مصدر مسؤول بالوزارة إن هذا النظام الجديد طرحته الوزارة كأحد البرامج والمبادرات المحفزة للموظفين على التميز والانجاز كل في مكان عمله وجاء البرنامج انطلاقاً من حرص الوزارة على الارتقاء بمستوى أداء موظفيها وتمكينهم من مواكبة التطورات المتلاحقة في الأداء المؤسسي، مشيراً إلى انه يعكس احد أهداف الوزارة الاستراتيجية المتمثل في تطوير نظام متكامل لإدارة الأداء في بيئة عمل جاذبة ومحفزة ومطورة لمواردها البشرية وتعتمد معاييرها على انجاز الموظف خلال فترة زمنية محددة بشهر.
وأوضح أن الجائزة تقاس وفقاً لثلاثة معايير الأول يتمثل في قياس الإنتاجية وجودة الأداء، والمعيار الثاني يتمثل في مدى استقلالية الموظف لأداء مهامه وواجباته خلال فترة الانجاز، أما المعيار الثالث هو أن الجهد المبذول قد أدى إلى تحسين وتطوير رضا المتعاملين من الجمهور الداخلي والمتمثل في الموظفين والجمهور الخارجي وهم المتعاملون مع الوزارة على أن يكون هذا الانجاز ضمن الإطار العام لقيم الوزارة ومنظومة أخلاقيات العمل وتتم عملية تقييم واختيار الموظف بناء على منهجية واضحة ومعايير شفافة.
وأشار إلى انه سيتم تقسم الفائزين بالجائزة إلى ثلاثة مستويات، الأول يحصل على مكافأة مالية بنسبة 100% من الراتب الأساسي وهو الذي يبذل جهداً عالياً وإشرافاً ذاتياً فاق رضا المتعاملين، والمستوى الثاني يحصل على مكافأة مالية بنسبة 50% من الراتب الأساسي وهو الذي يبذل جهداً متوسطاً وإشرافاً ذاتيا محدوداً ونال رضا المتعاملين والمستوى الثالث يحصل على 25% من الراتب الأساسي وهو الذي يكون جهده محدوداً ولا يقوم بإشراف ذاتي وينال رضا المتعاملين.
وذكر ان النظام يعتمد على قيام كل موظف بترشيح نفسه بدلاً من قيام المديرين بترشيح الموظفين للدخول في الجائزة كما جرت العادة في مثل هذه الجوائز حيث يقوم الموظف الذي يجد في نفسه الكفاءة بأنه قام بأعمال متميزة بالتقدم من تلقاء نفسه وهناك نقاط يتم احتسابها لكل موظف مرشح حسب الجهد المبذول وستنظم الجائزة شهرياً ويحصل عليها أكثر من موظف وبدأت الدورة الأولى لها بالنظام الجديد بترشيح الموظف لنفسه هذا الشهر وستطبق على جميع مكاتب العمل بالدولة.
وقال إن فترة الترشيح ستمتد من الأول حتى الخامس من كل شهر حيث يقوم الموظف بترشيح نفسه عن طريق تعبئة الاستثمار وإرسالها إلى المكتب الفني للمدير التنفيذي للخدمات المؤسسية والمساندة ويقم المكتب بفرز الطلبات لتأكد من انطباق الشروط وإرسالها إلى المديرين التنفيذيين ويقوم كل مدير تنفيذي بفرز الطلبات بالتشاور مع المديرين وتقوم اللجنة بتقييم الترشيحات ويقوم الوزير باعتماد الترشيحات وتكريم المتميزين، مشيراً إلى أن الموظفين الحاصلين على معدل 95% في نظام إدارة الأداء تدرج أسماؤهم تلقائياً ضمن قائمة المرشحين.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد