ذكر اللواء طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي بأن حصول شرطة دبي على شهادة الآيزو (ISO 9001: 2000) يأتي في إطار تحقيق الأهداف الإستراتيجية للقيادة العامة لشرطة دبي، والمستمدة من الخطة الاستراتيجية لحكومة دبي، وسعيها الدؤوب لتطوير مستوى الأداء وأساليب العمل في إداراتها كافة، واهتمامها بمستوى الخدمات التي تقدمها لجمهورها الداخلي والخارجي، حيث إن التنظيم الإداري لشرطة دبي يعد الأمثل والأرقى بين مثيلاته من المؤسسات الأخرى.
مستشهداً بنظام التصنيف الوظيفي التي تطبقه الإدارة العامة للموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحيث يستطيع الموظف منذ لحظة تعيينه أن يتعرف على مساره حتى بعد مرور 10 سنوات، على سبيل المثال، فيما يتعلق بالراتب أو المؤهل العلمي أو المنصب الإداري.
وقال اللواء طارش عيد المنصوري إن شرطة دبي وضعت أهدافا إستراتيجية لنفسها منها الارتقاء بالعمل الإداري ليكون بموازاة المستوى الأمني الراقي بين مثيلاتها من المؤسسات الأمنية العالمية.
حيث انتهت الإدارة العامة للموارد البشرية مؤخراً، من إعداد (نظام تصنيف فئات المدربين 2007) في مجالات الرماية، المشاة، المداهمة، مكافحة الشغب، الذي يتضمن جميع الفئات منذ بداية التعيين من ناحية الجنسية والعمر والمؤهل العلمي ونسبة قياس الأداء، ومراحل التدرج في المنصب منذ التعيين وحتى التقاعد.
وقال اللواء طارش عيد المنصوري إن التوجيهات المستمرة من الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي، والمتابعة المباشرة من اللواء الدكتور جمال محمد المري نائب القائد العام، بشأن الإسراع في إنجاز هذه البرامج التي تعد أحد المراجع الأساسية لأي موظف في شرطة دبي، لمعرفة ما عليه من حقوق وواجبات وما يترتب على عمله من علاوات وامتيازات وبدلات وإجازات وكل ما يتعلق بسلم الرواتب.
كذلك يستفيد من هذا البرنامج الباحث عن فرصة عمل لدى شرطة دبي، من خلال معرفة الوظائف الشاغرة والفرص المتاحة أمامه وما توفره شرطة دبي لموظفيها.