أطلقت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان وزير الدولة لشؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة الخطة الخمسية للمؤسسة، ويأتي ذلك بمثابة إشارة البدء نحو تفعيل الدور المناط بها كمحرك رئيسي لتعزيز دور المرأة الإماراتية وفتح آفاق جديدة يمكن من خلالها أن تساهم كشريك مؤثر في عملية البناء والتطوير.
وقالت سموها إن الخطة الإستراتيجية للمؤسسة تأتي لتقدم إضافات نوعية لسجل دولة الإمارات المضيء في مجال عمل المرأة وإنجازاتها المشهود لها في المجالات كافة، وفي مقدمتها إنجازات أم الإمارات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام وهي الإنجازات التي نالت تقديرا دوليا على أعلى المستويات بما يرقى إلى مستوى إنجازاتها في جميع المجالات المعنية بالمرأة الإماراتية والخليجية والتي تعد مصدر فخر واعتزاز لكل امرأة إماراتية. كما أنها ستقوم بالتركيز في إستراتيجيتها وبنسبة 70% على المرأة العاملة، وتهدف المؤسسة بدورها لبناء القيادات الإماراتية في الدولة.
أنشئت مؤسسة دبي لتنمية المرأة بموجب المرسوم رقم (24) لسنة 2006، الصادر عن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، برئاسة سمو الشيخة منال بن محمد بن راشد آل مكتوم. وتهدف المؤسسة إلى تعزيز قدرات المرأة الإماراتية في المجالات الإقتصادية والإجتماعية وصناعة القرار.
وترتكز رؤية المؤسسة على دعم دور المرأة الإماراتية لتكون قوة فاعلة وأساسية في بناء وتطور دولة الإمارات العربية المتحدة، كما تحمل رسالة تستهدف المساهمة في وضع السياسات المتعلقة بالتنمية الاقتصادية والبشرية والاجتماعية التي تهدف إلى خلق فرص عمل لمواطنات دولة الإمارات العربية المتحدة وإشراكهن في عملية التنمية.
أما أهم الأهداف التي تقوم بها المؤسسة فتتمثل في لعب دور بناء في ما يتعلق بوضع السياسات الخاصة بتطوير دور المرأة ضمن قوة العمل، وتعزيز مهارات المرأة وكفاياتها اللازمة لتلبية الاحتياجات والأولويات الإستراتيجية للدولة، وإبراز صورة المرأة الإماراتية القيادية وتعزيزها على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي، وإنشاء مركز للمعلومات والمعرفة فيما يتعلق بوضع المرأة الإماراتية واحتياجاتها، وتبوء الصدارة إقليميا فيما يتعلق بتقديم المبادرات الفريدة والمبتكرة والتي تهدف إلى تعزيز إسهامات المرأة ضمن قوة العمل.
وعليه فإن الاستراتيجيات الخمس الرئيسة لمؤسسة دبي للمرأة ترتكز على المساهمة في وضع السياسات المتعلقة بالتشريعات واللوائح الخاصة بالمرأة، وتنشئة القيادات النسائية للمستقبل وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية (الأسرية ) للمرأة، واستمرارية توفير فرص العمل والتدريب للمرأة، وتعزيز مكانة المرأة الإماراتية.
وضع السياسات
تهدف الاستراتيجية للعب دور حيوي بالتعاون مع المؤسسات السيادية والتشريعية لبلورة سياسات تؤمن متطلبات التنمية المستدامة وتعزز مكانة المرأة الإماراتية في المجتمع من خلال تقديم مزيد من الحوافز الاجتماعية للمرأة العاملة، وتبني سياسات تنمية وطنية لتعظيم مساهمة المرأة في الاقتصاد، وإطلاق برامج وطنية تعزز وصول المرأة إلى المواقع القيادية، ورسم سياسات اقتصادية تمكن المرأة من «العمل من المنزل».
تنشئة القيادات
حيث تهدف المؤسسة إلى دعم القيادات النسائية الحالية وتطوير القيادات الواعدة لتمثيل دولة الإمارات بشكل مشرف من خلال تعزيز المهارات القيادية، وزيادة معدل برامج التعلم المستمر، وزيادة عدد النساء في مواقع اتخاذ القرار، وتعزيز مستوى الالتزام بالمسؤوليات والواجبات الأسرية، وزيادة الوعي بثقافة المجتمع الإماراتي وتراثه.
تحقيق التوازن
وتهدف الاستراتيجية في بندها الثالث إلى تمهيد الطريق لمشاركة المرأة وتقدمها في مجال العمل بتوفير المزيد من الفرص «عالية الجودة» بما يسهم في نمو دولة الإمارات العربية المتحدة ويضمن استمرارية التوازن بين العمل والحياة الأسرية (الاجتماعية) للمرأة، وستعمل المؤسسة على تحقيق ذلك من خلال سن سياسات جديدة لتقديم خدمات دعم للمرأة العاملة، وزيادة المشاركة الفاعلة للمرأة في قوة العمل، وزيادة تمثيل المرأة الإماراتية في القطاع الخاص، وزيادة نسبة عودة المرأة إلى العمل بعد تكوين الأسرة.
العمل والتدريب
ستعمل المؤسسة على توفير تقديم مسارات مهنية منظمة لتمكين المرأة من الترقي إلى أدوار قيادية أعلى وذات قيمة مضافة أكبر؛ وتأمين التعليم والتدريب لتزويدها بالمهارات اللازمة والثقة بالنفس والوعي بالذات لتتمكن من التقدم في اقتصاد يتسم بالحداثة والنمومن خلال توفير قوة عمل ذات مهارات عالية، وزيادة نسبة تمثيل المرأة في مواقع صنع القرار، وزيادة ثقة المرأة الإماراتية ووعيها بقدراتها الذاتية، بالإضافة إلى زيادة نسبة مشاركة المرأة في العمل.
تعزيز مكانة المرأة
وتهدف الإستراتيجية في بندها الخامس إلى الترويج للدور المتقدم الذي تضطلع به المرأة في الإمارات، وتأثيرها الفاعل على الاقتصاد والمجتمع وعملية صنع القرار على المستوى المحلي والإقليمي والدولي من خلال زيادة الوعي حول طبيعة إسهامات المرأة على المستوى المحلي والإقليمي والدولي، والإقرار بأهمية مساهمات المرأة الإماراتية وإنجازاتها، وإبراز النماذج النسائية التي يمكن الإحتذاء بها وتلك التي يمكنها تقديم النصح والإرشاد في مجالات شتى، بالإضافة إلى تحفيز المرأة لاكتشاف طاقاتها الكامنة.
دبي ـ «البيان»