نجحت دائرة تنمية الموارد البشرية في إمارة الشارقة في تعيين 1560 باحثا وباحثة عن عمل في القطاعات المختلفة في الإمارة، كما بلغت نسبة تعيين الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص 21% من المعينين وذلك في العام نفسه، بينما استقبلت الدائرة 1780 باحثا وباحثة عن عمل من مختلف المؤهلات العلمية خلال عام 2007.
صرحت بذلك حنان راشد الجروان عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية، مؤكدة ل«البيان» أن الموارد البشرية هي الأداة الفاعلة في تحقيق غايات وأهداف المنظمات، مشيرة إلى أن الموارد البشرية هي العنصر الأساسي للتغيير والتطوير باعتبارها رأس مال المنظمة وثروتها الحقيقية ومن أهم عناصرها وأكثرها ديناميكية. وأوضحت الجروان أن متابعة وحرص صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة على الاهتمام بالعنصر البشري في الإمارة ساهم كثيرا في إنجاح كافة البرامج التدريبية للارتقاء بمستوى الموظف والباحث عن عمل. وأكدت على أهمية التدريب والتعليم المستمر الذي يساهم في إحداث تغييرات في المساعدة على مواكبة التطورات العلمية والمهنية.
وأشارت مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية في الشارقة إلى أن الدائرة ساهمت في تأهيل 507 باحثين وباحثات عن وظيفة عن طريق 37 برنامجا تأهيليا، ما بين دبلومات مهنية وشهادات مهنية عامة وبرامج تأهيلية تحت الطلب لصالح بعض الجهات والتي سيليها تعيين مباشر لهم، إضافة إلى أن الدائرة نجحت أيضا في تدريب 161 باحثا وباحثة عن عمل تدريبا ميدانيا في الدوائر والمؤسسات الحكومية والخاصة وذلك عن طريق مشروع (التدريب على رأس العمل) للخريجين الجدد.
وكشفت الجروان عن أن هناك 831 باحثا وباحثة عن عمل من البرامج الإرشادية والأيام المفتوحة والتي مكنت البعض منهم من الحصول على الوظيفة، بالإضافة إلى عقد اللقاءات التعريفية بالبرامج التأهيلية والدبلومات المهنية، حيث استفاد 879 باحثا وباحثة عن عمل من تلك اللقاءات، كما نفذت الدائرة خلال العام المنصرم حوالي 90 برنامجا تدريبيا ما بين دورات وملتقيات وندوات وبرامج تحت الطلب وبرامج تأسيسية وبرامج تنمية مهنية، حيث استفاد من تلك البرامج التدريبية حوالي 1799 موظفا وموظفة من مؤسسات ودوائر حكومة الشارقة.
كما أشارت حنان الجروان إلى أن الدائرة قامت بافتتاح وتأسيس عدد من المشروعات الخدمية، إضافة إلى مشاركتها في عدد من معارض التوظيف في مختلف الإمارات في العام 2007، فقد افتتحت الدائرة مبنى خاصا تحت مسمى «مركز خدمة العملاء» للباحثين عن عمل مجهز بكافة الوسائل وأحدث الأجهزة الالكترونية والحاسوبية بالإضافة إلى الشبكة الداخلية الحديثة والتي تتسم بالسرعة الفائقة والسعة الكبيرة.
وقالت مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية في إمارة الشارقة:بالرغم من أن الانجازات التي حققتها الدائرة في العام 2007، إلا أن العام 2008 سيشهد مزيدا من الانجازات من خلال خطة التطوير والتدريب التي وضعتها الدائرة بحكمة للعام الجاري، والتي تم تصميمها لتتواكب مع متطلبات تطوير الكوادر الوطنية وإكسابها المهارات الفكرية المهنية المتنوعة بحيث تجعلها قادرة على التعامل مع المتغيرات المتسارعة.
بينما تحرص الدائرة على تطبيق معايير الجودة والتحسين المستمر في عملية التدريب وكل ما يتعلق بتنمية العنصر البشري، وذلك من خلال توفير بيئة تدريب مناسبة وتزويدها بأفضل المستلزمات التدريبية. وكشفت الجروان عن خطة التطوير والتدريب للعام 2008، مشيرة إلى أن هناك حوالي 102 برنامج تدريبي للباحثين والباحثات عن عمل، إضافة إلى برامج تدريبية وتطويرية أخرى تساهم في تطوير أداء موظفي حكومة الشارقة.
الشارقة ـ فهمي عبدالعزيز